1、用人單位每周上班六天是否違法？

2、根據(jù)勞動法規(guī)定

3、每周上班六天的規(guī)定

4、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定

5、終結(jié)論

用人單位每周上班六天是否違法？在勞動法規(guī)定下，每周上班六天的情況并不違法，但是需要遵守一定的規(guī)定，包括每周工作時間不超過44小時、每天工作時間不超過8小時、休息時間不少于24小時等。此外，用人單位還需要提供健康、安全的工作環(huán)境，按時足額支付勞動報酬，以及提供足夠的休息時間等。

此外，用人單位還要根據(jù)職工實際工作時間情況，按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合理安排休息日期，保障職工正常休息。還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，對職工的勞動安全、勞動條件和勞動保護，實行有效的管理和監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。

綜上所述，每周上班六天的情況并不違法，但是需要遵守一定的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益，確保職工勞動安全、勞動條件和勞動保護。終，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的合法權(quán)益，遵守勞動法律，實行合理的勞動時間安排，保障職工的健康、安全和正常休息。