本文目錄一覽

• 1、人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?
• 2、勞資糾紛究竟如何處理才是最佳
• 3、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 4、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)
• 5、普及法律知識(shí)的重要性

人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對(duì)社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理過(guò)程。我們通常所說(shuō)的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)人的管理。

法條類：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等；書籍類：《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《戰(zhàn)略管理》、《現(xiàn)在企業(yè)管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學(xué)時(shí)所用教材也不統(tǒng)一，你可以多看幾個(gè)版本，綜合一下。

包括有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的法律，包括勞動(dòng)方面的法律法規(guī)（地方 *** 的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財(cái)務(wù)制度和法律，等等。可以說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)公司是完全干凈的。大多數(shù)行業(yè)的利潤(rùn)如果完全合法就都給國(guó)家了。但是要知道自己哪里不干凈。否則，一旦出了問(wèn)題，倒霉的就是管理人員。力資源管理。

勞資糾紛究竟如何處理才是最佳

1、綜上所述，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有協(xié)商（和解）；調(diào)解；仲裁以及訴訟四種方式。最后提醒一句：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。如果您還有疑問(wèn)，歡迎咨詢我們網(wǎng)的 在線律師 。

2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式如下：協(xié)商解決，通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。

3、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

4、勞資糾紛的處理方法如下：協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。雙方進(jìn)行協(xié)商，比較快捷簡(jiǎn)便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容；調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭(zhēng)議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，通常需要尋求第三方進(jìn)行調(diào)解；仲裁。

5、雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。申請(qǐng)調(diào)解。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

1、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容有勞動(dòng)合同和集體合同、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等等內(nèi)容。制定本法的目的在于為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

2、個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)有哪些勞動(dòng)法常識(shí)：（1）勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年時(shí)間；（2）不訂書面勞動(dòng)合同需要每月支付2倍的工資；（3）法定節(jié)假日加班工作3倍工資不含本數(shù)；（4）勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為平時(shí)工資的3倍。

3、勞動(dòng)法律常識(shí)社保說(shuō)的是社會(huì)保險(xiǎn)，是五險(xiǎn)，不包括一金。五險(xiǎn)是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。一金通常是說(shuō)住房公積金。五險(xiǎn)是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。未能繳納五險(xiǎn)，通過(guò)#勞動(dòng)仲裁#要錢不被支持單位沒(méi)有繳納，向人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)處理。

4、人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》條例等。人力資源直接責(zé)任：（1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

6、勞動(dòng)法主要包括的內(nèi)容如下：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)

對(duì)勞動(dòng)合同中涉及勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

法律分析：勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本的權(quán)利；是法律賦予有勞動(dòng)能力的公民獲得職業(yè)并通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)資格能力。包括勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)力。

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

普及法律知識(shí)的重要性

大學(xué)生憲法知識(shí)普及是貫徹思想政治教育工作的重要內(nèi)容 對(duì)大學(xué)生進(jìn)行憲法教育，是貫徹思政教育“立德樹(shù)人”要求的具體體現(xiàn)。憲法教育能夠使大學(xué)生樹(shù)立良好的法治理念，對(duì)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面有全面的認(rèn)識(shí)，養(yǎng)成懂法、知法、守法的良好習(xí)慣，為全面推進(jìn)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義添磚加瓦。

普及法律知識(shí)有助于增強(qiáng)人們的法治意識(shí)。只有當(dāng)人們理解和尊重法律時(shí)，才能更好地參與社會(huì)事務(wù)，從而為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。普及法律意識(shí)可以提高人們對(duì)法律的尊重和遵守，促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。

法制教育是以普及法律常識(shí)，增強(qiáng)人們的法律意識(shí)，培養(yǎng)人們維護(hù)和遵守法律的行為習(xí)慣目的的宣傳教育活動(dòng)。這是預(yù)防犯罪的重要措施。普及法律常識(shí)法制教育的基礎(chǔ)工作是普及法律常識(shí)，也包括遵守法律的習(xí)慣養(yǎng)成和評(píng)價(jià)。普及法律常識(shí)根據(jù)不同的對(duì)象，進(jìn)行不同法律常識(shí)教育，不搞一刀切。

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