1、勞動法角度：每周超過44小時工作是違反勞動法的。根據(jù)勞動法，企業(yè)不得要求員工每周工作超過44小時，否則將會被追究相應(yīng)的責(zé)任。

2、企業(yè)的角度：每周超過44小時工作會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。違反勞動法會被處以罰款，這會給企業(yè)帶來不良影響。這樣的行為會給企業(yè)帶來長期的損失，因為企業(yè)員工的工作效率會因為疲勞而急劇下降。

3、員工的角度：每周超過44小時工作會給員工帶來不利的影響。過多的工作時間會導(dǎo)致員工疲勞，影響員工的身心健康。員工的生活質(zhì)量會降低，因為太多的時間都花在工作上，而沒有足夠的時間可以用來休息和放松。

4、解決辦法：企業(yè)可以采取一些措施來確保每周工作時間不超過44小時。企業(yè)可以合理安排員工的工作時間，以確保每周工作時間不超過44小時。企業(yè)可以引入一些有效的工作流程管理方法，以確保員工的工作效率。，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的休息時間，并確保員工有足夠的休息時間。

5、結(jié)論：每周超過44小時工作是違反勞動法的，這種行為會給企業(yè)和員工帶來嚴(yán)重的后果。企業(yè)應(yīng)采取一些有效的措施，以確保每周工作時間不超過44小時，以確保企業(yè)和員工的權(quán)益得到有效保護(hù)。