本篇文章給大家談?wù)劥嬖趧趧雨P(guān)系可以申請工傷嗎，以及存在勞動關(guān)系由誰舉證對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定關(guān)于勞動關(guān)系
• 2、事實勞動關(guān)系可以確認工傷嗎
• 3、有勞動事實就可以認定為工傷嗎
• 4、申請工傷前提是否是具有勞動關(guān)系

工傷認定關(guān)于勞動關(guān)系

法律分析：認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

工傷認定是否可以確認勞動關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認定為工傷。

工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關(guān)系再依法及時進行申報。

事實勞動關(guān)系可以確認工傷嗎

1、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

2、是的，勞動 仲裁確認勞動關(guān)系 后才可以工傷認定。 勞動關(guān)系確認 之后，即可進行工傷認定。

3、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

4、如果單位與勞動者之間確實存在勞動關(guān)系，能夠申請工傷認定。

有勞動事實就可以認定為工傷嗎

法律分析：事實勞動關(guān)系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。一定要用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

公司的工傷申請被受理了，并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內(nèi)作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。

事實勞動關(guān)系工傷認定首先要先確定勞動關(guān)系的存在，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。法律依據(jù)：《》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

確認了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認定為工傷。工傷認定程序如下：確認勞動關(guān)系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關(guān)系。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。

法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關(guān)系后才可以工傷認定。勞動關(guān)系確認之后，即可進行工傷認定。

首先工傷鑒定是要在進行過工傷認定以后才可以的，做工上認定的話，肯定是需要證明事實勞動關(guān)系的，如果沒有書面合同的話，其實還有很多其他的辦法能夠證明勞動關(guān)系的存在的。

申請工傷前提是否是具有勞動關(guān)系

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

法律分析：工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進行工傷認定。

工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

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