今天給各位分享工傷是否已勞動關(guān)系存在為前提的知識，其中也會對工傷是否屬于勞動爭議進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認定是否需要先確定勞動關(guān)系
• 2、認定工傷的前提條件
• 3、工傷待遇以勞動關(guān)系為前提嗎

申請工傷認定是否需要先確定勞動關(guān)系

1、法律分析：工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、工傷需要先 確認勞動關(guān)系 ，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。

認定工傷的前提條件

這一規(guī)則說明，勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。

傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件；工作與傷害之間存在因果關(guān)系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導(dǎo)致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。

工傷認定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

工傷認定的前提條件是怎樣的？ (一)勞動關(guān)系主體適格 根據(jù)《 工傷保險條例 》有關(guān)規(guī)定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。

工傷待遇以勞動關(guān)系為前提嗎

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

工傷認定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責(zé)任。

法律分析：工傷認定需要先認定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

是有關(guān)系的，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是工傷關(guān)系的前提，即工傷認定勞動關(guān)系兩者關(guān)系的直接體現(xiàn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

關(guān)于工傷是否已勞動關(guān)系存在為前提和工傷是否屬于勞動爭議的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。