本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期間工資發(fā)放標準2020，以及產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2020產(chǎn)假工資新規(guī)定
• 2、生育津貼怎么算?2020年生育津貼計算標準來了,趕快收藏!
• 3、長沙產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020

2020產(chǎn)假工資新規(guī)定

1、產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

4、深圳的產(chǎn)假天數(shù)=98天產(chǎn)假+80天的獎勵假，其中98天享受享受杜會保險機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，用人單位會先墊付給職工，然后杜會保險機構(gòu)會按照規(guī)定撥付給用人單位。另外80天的獎勵假不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。

5、至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

6、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

生育津貼怎么算?2020年生育津貼計算標準來了,趕快收藏!

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

法律主觀：2022生育津貼怎么算生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。

平均工資為7800元，那么她的生育津貼為(6000*2+7800*10)/12=7500元。職工處了享受生育津貼之外，還可享受固定的假期天數(shù)，生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假期15天，晚育假30天，共計有143天。

生育津貼計算公式是怎樣的 生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼發(fā)放標準如下：生育津貼計發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)；用人單位上年度月平均工資。

長沙產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020

產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。

享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假； 懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假， 懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

生育津貼發(fā)放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。

計算得出結(jié)果是28000元。生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣。生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

如下是整理的湖南產(chǎn)假新規(guī)定，嚴格執(zhí)行158天產(chǎn)假政策，湖南省休產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準：產(chǎn)假不僅包括158天產(chǎn)假，還包括生育津貼和工資，但不能同時享受。參加生育保險的，享受生育津貼，但不享受工資待遇。

關(guān)于產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準2020和產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。