今天給各位分享工傷認(rèn)定時(shí)限中止后怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)限中止后怎么辦手續(xù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超期后的處理方法
• 2、工傷認(rèn)定中止后怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷怎么辦?工傷認(rèn)定的期限是多久
• 4、工傷認(rèn)定被中止怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定中斷可以申請(qǐng)延長嗎?
• 6、工傷認(rèn)定期已過怎么辦?是否能再申請(qǐng)?

工傷認(rèn)定超期后的處理方法

超過一年的則不能申請(qǐng)了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

上述兩種途徑都還需要經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

工傷認(rèn)定中止后怎么辦

法律主觀：如果工傷認(rèn)定暫時(shí)中止的，社保行政部門會(huì)停止認(rèn)定，等中止原因消失后繼續(xù)認(rèn)定。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定時(shí)效中斷怎么辦?工傷認(rèn)定的期限是多久

工傷認(rèn)定受理的期限是發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過如果用人單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那家屬和其本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

勞動(dòng)部門作出工傷認(rèn)定期限是60天內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有兩類：第一類是工傷職工所在單位，其申請(qǐng)時(shí)限為職工事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定被中止怎么辦

1、法律主觀：如果工傷認(rèn)定暫時(shí)中止的，社保行政部門會(huì)停止認(rèn)定，等中止原因消失后繼續(xù)認(rèn)定。

2、等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。

4、法律分析：工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

5、工傷認(rèn)定 被中止怎么辦？ 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十條之規(guī)定，做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

6、需要繼續(xù)核實(shí)、調(diào)查或鑒定事故原因、程度等相關(guān)信息。工傷認(rèn)定中止通常指認(rèn)定機(jī)構(gòu)無法立即做出工傷認(rèn)定決定，需要延長工傷認(rèn)定期限或收集更多信息后再行處理。這對(duì)于工傷認(rèn)定當(dāng)事人來說，通常帶來一定的不便和無形的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定中斷可以申請(qǐng)延長嗎?

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)限可以中止中斷或者延長。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

法律主觀：單位的工傷認(rèn)定是可以申請(qǐng)延期的。單位一般應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)去向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷認(rèn)定期已過怎么辦?是否能再申請(qǐng)?

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購買工傷保險(xiǎn)若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。當(dāng)然，實(shí)際申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，不同的申請(qǐng)主體要注意法律方面的時(shí)效規(guī)定，其中單位申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)效為30日，而要是勞動(dòng)者自己申請(qǐng)認(rèn)定的話，則時(shí)效為1年。

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