本篇文章給大家談談2017病假扣工資標準，以及病假扣除工資的多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2017計算公式
• 2、2017年11月請了29天病假和1天產(chǎn)檢假,員工是否能夠享受工資最低標準補...
• 3、公司員工因病可能長期不能上班,工資怎么發(fā)
• 4、2013年4月參加工作,到2017年一月,算15年工齡?可以享受18個月病假?
• 5、2017年對于職工病假工資的規(guī)定

病假工資怎么算2017計算公式

病假工資計算公式：(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計算系數(shù)；(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數(shù)。

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。

2017年11月請了29天病假和1天產(chǎn)檢假,員工是否能夠享受工資最低標準補...

1、根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，員工請病假、產(chǎn)假期間應按一定標準發(fā)放工資。其中，病假期間工資基本標準是不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，產(chǎn)假期間工資標準包括基礎工資和生育津貼。

2、而病假期間的工資可由公司按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不低于最低工資標準的80％來發(fā)放。

3、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前12個月平均工資標準的，由用人單位補足差額；高于女職工產(chǎn)假前12個月平均工資標準的，用人單位不得截留。用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前12個月平均工資計發(fā)。

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

6、懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。產(chǎn)前假 懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發(fā)放。

公司員工因病可能長期不能上班,工資怎么發(fā)

1、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

2、工作期間生病而不能上班，在實際醫(yī)療期內(nèi)是需要發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在病假期間產(chǎn)生的社保費用，在醫(yī)療期內(nèi)的應當從工資扣除。

3、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

4、生老病死從來就不是可以以人的意志為轉(zhuǎn)移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創(chuàng)造一個相對穩(wěn)定的勞動秩序。

5、法律分析：如果是工傷那么工資要照常發(fā)，如果是個人導致的病，沒去上班，意味沒有給公司帶來創(chuàng)收，那么公司有可能會辭退。

6、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”病假的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

2013年4月參加工作,到2017年一月,算15年工齡?可以享受18個月病假?

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

滿一年工齡可以享受年假。具體如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算，稱工齡不準確，應稱繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）。

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。

2017年對于職工病假工資的規(guī)定

病假工資發(fā)放標準如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。

模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。

年懷孕女職工福利：產(chǎn)假和生育津貼 保胎假 懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。產(chǎn)前假 懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。

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