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本文目錄一覽

• 1、工傷結(jié)果下來(lái),病歷本要給單位嗎
• 2、出了工傷事故住院期間病例應(yīng)該誰(shuí)拿
• 3、工傷原始病歷由誰(shuí)保管

工傷結(jié)果下來(lái),病歷本要給單位嗎

工傷出院病歷公司有權(quán)拿走。病歷自己與單位暫時(shí)保存均可，存在傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時(shí)間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時(shí)間，確定停工留薪期。

當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要提供病歷本的，同時(shí)要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

病歷自己余單位暫時(shí)保存均可，存在傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時(shí)間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時(shí)間，確定停工留薪期。

工傷職工住院病歷，是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保存的，并不交由工傷職工或者用人單位，工傷職工本人可以持有效身份證件到醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)制病歷。用人單位因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等需要，可以要求工傷職工復(fù)制病歷提交。

出了工傷事故住院期間病例應(yīng)該誰(shuí)拿

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

病歷自己余單位暫時(shí)保存均可，存在傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時(shí)間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時(shí)間，確定停工留薪期。

病歷本一般都是患者自己拿著，但是，去做工傷認(rèn)定的時(shí)候，勞動(dòng)局要審核原件，可以暫時(shí)交給企業(yè)使用，使用完畢就要?dú)w還傷者。發(fā)票可以由企業(yè)保留。

員工工傷，治療期間的病例本和出院小結(jié)都應(yīng)該是員工本人物品，單位在沒(méi)有征求員工同意的情況下是不得私自拿去的。但是因?yàn)樵谏暾?qǐng)工傷待遇審核或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定是，是需要病例證明的復(fù)印件以及出院小結(jié)的復(fù)印件的。

工傷原始病歷由誰(shuí)保管

工傷職工病歷原件保存在治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)，持本人身份證到醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)印，加蓋印章，提交即可。

你這是客戶的角度提問(wèn)還是公司的角度提問(wèn)啊？要是客戶，那片子肯定是不給了，病例要給保險(xiǎn)公司，建議到醫(yī)院再?gòu)?fù)印一份病例，沒(méi)準(zhǔn)十年八年以后有人查。要是保險(xiǎn)公司，那你就看公司制度吧。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管。根據(jù)《 醫(yī)療事故處理 辦法》第八條規(guī)定，發(fā)生 醫(yī)療事故 或事件的醫(yī)療單位，應(yīng)指派專人妥善保管各種原始資料；病人所在單位、病人、家屬、事故當(dāng)事人及其親屬不予調(diào)閱。

報(bào)銷憑有效發(fā)票就行了。應(yīng)該不需要片子的。公司之所以這樣做是有對(duì)你出具證據(jù)不利的嫌疑行為，目的很顯然。

法律分析：工傷認(rèn)定書由勞動(dòng)者本人保管，可以由勞動(dòng)者本人或用人單位簽收。

有影響，因?yàn)楣b定必須提交相應(yīng)病歷資料。

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