本篇文章給大家談?wù)劶俨v請假犯法嗎，以及造假病例請假對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、開假診斷書犯法嗎
• 2、病歷可以申請假嗎?
• 3、改病歷請假算違法嗎?
• 4、造假病例請假違法嗎
• 5、偽造病例請假違法嗎
• 6、請假病假犯法嗎

開假診斷書犯法嗎

1、偽造診斷證明屬于偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪。法律規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2、法律分析：犯法。醫(yī)院診斷書屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的公文或證明文件，醫(yī)院屬于企事業(yè)單位，私自偽造、販賣醫(yī)院診斷證明，已經(jīng)涉及到偽造企事業(yè)單位印章，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

3、出具虛假診斷證明承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任可能性很大，但很少會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任，但偽造病歷就極有可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

病歷可以申請假嗎?

法律主觀：可以，但不是必須。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

請病假不行，請病假必須要醫(yī)生開病假條才可以。病歷可以當(dāng)一種證明材料，比如打官司等都是可以當(dāng)證明材料的。

根據(jù)你說的這種情況，病歷當(dāng)然可以當(dāng)一種證明材料，但是需要看是做什么用處的，比如打官司等都是可以當(dāng)證明材料的。但是請病假不行，請病假必須要醫(yī)生開病假條才可以。

法律主觀：不能。 門診是開不了一個(gè)月的病假單的，門診開病假單一般是一周。 一張假條最多可以開14天，續(xù)開需要去找醫(yī)生復(fù)查后才可以開的。一般住院醫(yī)師的資格能開7天，主治及主任級(jí)別的才能開14天左右。

改病歷請假算違法嗎?

開假病歷開假證明犯法，買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；買賣使用假證都是違法行為。

法律分析：病歷書寫規(guī)范上說病歷在病人住院時(shí)間內(nèi)病歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤可以修改，但需要有師生簽字，但病人出院后病歷是不允許修改和涂改的。

法律分析：偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，情節(jié)嚴(yán)重的是犯罪的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者偽造病歷休病假，其所批準(zhǔn)病假無效，原批準(zhǔn)病假時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，用人單位有權(quán)按照依法制定的規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定處理。

造假病例請假違法嗎

做假病歷是犯法的，需要承擔(dān)以下責(zé)任：承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。偽造或篡改病歷：病歷在醫(yī)療糾紛處理，某些人身傷害，民、刑事案件訴訟中具有重要作用，如受害人損傷程度的輕重，是加害人是否承擔(dān)和承擔(dān)何種法律責(zé)任的重要依據(jù)。

法律主觀：用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，或勞動(dòng)合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

開假病歷開假證明犯法，買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；買賣使用假證都是違法行為。

偽造病例請假違法嗎

1、做假病歷是犯法的，需要承擔(dān)以下責(zé)任：承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。偽造或篡改病歷：病歷在醫(yī)療糾紛處理，某些人身傷害，民、刑事案件訴訟中具有重要作用，如受害人損傷程度的輕重，是加害人是否承擔(dān)和承擔(dān)何種法律責(zé)任的重要依據(jù)。

2、不可以申請假證明的，其屬于違規(guī)行為。依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第五條規(guī)定：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格病歷管理，嚴(yán)禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。

3、開假病歷開假證明犯法，買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；買賣使用假證都是違法行為。

4、員工偽造病假條的行為公司可以依法開除。勞動(dòng)者偽造診斷證明和病休假條，違反了單位的規(guī)章制度和誠實(shí)信用原則，用人單位便因此而獲得了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

請假病假犯法嗎

請病假公司不批準(zhǔn)是違法的。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。

請病假公司不批準(zhǔn)違法。職員請病假不可以不批準(zhǔn)，員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反相關(guān)規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

開假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：病假不批是違法的。勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。

如果是員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。

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