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本文目錄一覽

• 1、偽造病歷要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
• 2、病例造假犯罪嗎
• 3、病例造假犯法嗎
• 4、偽造病例請(qǐng)假違法嗎

偽造病歷要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?

1、醫(yī)生偽造病歷需要負(fù)的法律責(zé)任一般是指行政責(zé)任，如果涉嫌犯罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。從行政責(zé)任看，該行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的有關(guān)規(guī)定。情節(jié)嚴(yán)重，還可能被追究刑事責(zé)任，已有醫(yī)生因?yàn)樽鎏摷僮C明，故意出具錯(cuò)誤鑒定，被判偽證罪。

3、醫(yī)師存在偽造病歷的行為，由縣級(jí)以上人民 *** 衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

病例造假犯罪嗎

偽造病例證明構(gòu)成偽證罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)。任偽造病歷不僅違反了病歷書寫規(guī)范的要求，而且在醫(yī)療糾紛中是作為證據(jù)使用的，如有證據(jù)證明，醫(yī)院偽造病歷，可以認(rèn)定醫(yī)院在醫(yī)療糾紛中存在過錯(cuò)，醫(yī)院需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。

病歷是追溯診療過程的重要依據(jù)，偽造病歷是違法行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1222條之規(guī)定，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)。

法律分析：病例造假違法。患者有損害，因下列情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)：違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；偽造、篡改或者銷毀病歷資料。

改病歷犯法。病歷在醫(yī)療糾紛處理，某些人身傷害，民、刑事案件訴訟中具有重要作用，如受害人損傷程度的輕重，是加害人是否承擔(dān)和承擔(dān)何種法律責(zé)任的重要依據(jù)。

病例造假犯法嗎

1、偽造病例證明構(gòu)成偽證罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)。任偽造病歷不僅違反了病歷書寫規(guī)范的要求，而且在醫(yī)療糾紛中是作為證據(jù)使用的，如有證據(jù)證明，醫(yī)院偽造病歷，可以認(rèn)定醫(yī)院在醫(yī)療糾紛中存在過錯(cuò)，醫(yī)院需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。

2、開假病歷開假證明犯法，買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；買賣使用假證都是違法行為。

3、有意偽造或篡改病歷，改變傷情程度所出具的偽證，直接影響到法律上量刑的輕重，其已屬違法行為，可嚴(yán)重干擾司法機(jī)關(guān)的公正執(zhí)法。

4、法律分析：病例造假犯法。屬于違反偽造國(guó)家文件罪。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)違反條例的規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，給予警告處理。對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

5、法律分析：病例造假違法。患者有損害，因下列情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)：違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；偽造、篡改或者銷毀病歷資料。

偽造病例請(qǐng)假違法嗎

做假病歷是犯法的，需要承擔(dān)以下責(zé)任：承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。偽造或篡改病歷：病歷在醫(yī)療糾紛處理，某些人身傷害，民、刑事案件訴訟中具有重要作用，如受害人損傷程度的輕重，是加害人是否承擔(dān)和承擔(dān)何種法律責(zé)任的重要依據(jù)。

開假病歷開假證明犯法，買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；買賣使用假證都是違法行為。

員工偽造病假條的行為公司可以依法開除。勞動(dòng)者偽造診斷證明和病休假條，違反了單位的規(guī)章制度和誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位便因此而獲得了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

法律主觀：用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，或勞動(dòng)合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

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