本篇文章給大家談談兩次工傷為什么只陪，以及兩次工傷都評上級別獲賠幾次對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、連續(xù)兩次工傷社保公司怎么賠償?
• 2、十級工傷除了社保廠里為什么只陪兩個月工資
• 3、連續(xù)兩次工傷怎樣賠償
• 4、兩次工傷能得到兩次賠償款嗎
• 5、關于工傷賠償?shù)膯栴}。求律師詳細解答

連續(xù)兩次工傷社保公司怎么賠償?

連續(xù)二次工傷賠償如下：職工再次發(fā)生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。

如果用人單位給勞動者購買社會保險，那么用人單位只要走程序，所有的費用都是社會保險公司進行承擔的，如果用人單位沒有給勞動者購買社會保險，那么所有的費用都是用人單位承擔。

分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規(guī)定的時間里面申請賠償。在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

二級工傷賠償標準的規(guī)定：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

十級工傷除了社保廠里為什么只陪兩個月工資

十級傷殘的補償標準是為一次性發(fā)放7個月的本人工資；而且在勞動、聘用合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

按《工傷保險條例》第三十三條、三十七條規(guī)定，工傷十級傷殘除了工傷保險之外，用人單位支付停工留薪期工資福利待遇和解除合同的一次性就業(yè)補助金。

工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

連續(xù)兩次工傷怎樣賠償

員工發(fā)生兩次工傷，每一次的工傷均應按照《工傷保險條例》進行賠償。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規(guī)定的時間里面申請賠償。在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

二級工傷賠償標準的規(guī)定：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

兩次工傷能得到兩次賠償款嗎

在同一用人單位工傷期間發(fā)生過兩次及以上工傷，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工，可分別獲得工傷補助金。

能。只要是在工作時間工作崗位上發(fā)生的工傷企業(yè)都需要進行賠付，所以一年內(nèi)兩次骨折工傷能賠兩次。

法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。

可以拿到二次一次性傷殘補助金，但是一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金最多只能拿到一次。法律分析如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金 。

法律分析：交通事故造成的工傷，一般可以得到雙重賠償，當事人可以要求侵權人賠償，也可以享受工傷保險待遇。

關于工傷賠償?shù)膯栴}。求律師詳細解答

了解工傷賠償制度：工傷賠償制度是為了保護在工作中受傷或患病的員工而設立的。根據(jù)相關法律法規(guī)，雇主有責任提供合理的賠償，包括醫(yī)療費用、喪失勞動能力補償、死亡賠償金等。

盡快咨詢法律專業(yè)人士：我建議你咨詢一位專業(yè)的勞動法律顧問或律師，他們可以根據(jù)你所處的具體法律環(huán)境為你提供具體指導和建議。

(四)康復治療費康復治療費，憑票據(jù)據(jù)實結算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。

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