本篇文章給大家談?wù)剰V州工傷成功案例，以及廣州工傷獲賠180萬律師費(fèi)90萬對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腰椎間盤突出工傷認(rèn)定成功案例
• 2、上班摔倒骨折算工傷嗎
• 3、東莞工傷賠償勞動爭議案例
• 4、廣東省八級工傷賠償具體案例

腰椎間盤突出工傷認(rèn)定成功案例

1、腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請上。

2、法律分析：腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。

3、腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。 腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

4、首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。

上班摔倒骨折算工傷嗎

勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認(rèn)定為工傷 。 如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以認(rèn)定為工傷。如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動部門申請工傷認(rèn)定。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

法律分析：上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

東莞工傷賠償勞動爭議案例

老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責(zé)任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔(dān)任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險(xiǎn)。

未達(dá)護(hù)理等級，符合安裝掌部假手。一個月后，劉漢黃向東莞市勞動爭議仲裁庭大朗分庭申訴，該庭于2009年1月14日作出仲裁裁決：由展明五金公司一次性賠償劉50717元。

案例1：工傷賠償被拖延 3臺籍高管被刺殺 2008年9月，貴州人劉漢黃發(fā)生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進(jìn)行協(xié)商。

廣東省八級工傷賠償具體案例

1、現(xiàn)行廣州工傷八級賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：11個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；4個月本人工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；15個月本人工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金（11個月工資）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（4個月工資）；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（15個月工資）。

3、中山八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級傷殘為四個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級傷殘為十五個月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

4、東莞8級工傷最多可以賠償30多個月本人工資。

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