今天給各位分享用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的的知識，其中也會對用人單位未申請工傷認(rèn)定的后果進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請怎么辦
• 2、受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 3、單位沒有申請工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、用人單位不及時申請工傷認(rèn)定怎么辦
• 5、用人單位未申報工傷應(yīng)如何處理

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。

受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責(zé)任 在企業(yè)，個人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個人須對存在 勞動關(guān)系 的事實負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律分析：在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

單位沒有申請工傷認(rèn)定怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

3、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

用人單位不及時申請工傷認(rèn)定怎么辦

法律分析：用人單位未及時提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 申請勞動能力鑒定。

工傷認(rèn)定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

用人單位未申報工傷應(yīng)如何處理

1、法律主觀：單位不申報工傷的處理辦法是：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。

3、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

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