本篇文章給大家談談工作壓力產生抑郁癥算工傷嗎，以及因工作壓力大抑郁癥對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 2、...年假從來沒讓休過,導致抑郁癥可以申請工傷嗎
• 3、老板把員工搞出抑郁癥算工傷嗎
• 4、抑郁癥算工傷嗎
• 5、抑郁癥算不算工傷
• 6、員工得抑郁癥公司負責嗎?

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關賠償。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，公司不必負責。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

高強度工作，休息未按規(guī)定，年假從來沒讓休過，導致抑郁癥不可以申請工傷。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

...年假從來沒讓休過,導致抑郁癥可以申請工傷嗎

法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

不可以，工傷認定中的自殺、自殘不能認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第16條，員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；醉酒造成人員傷亡的；自殘或自殺。

法律分析：從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關賠償。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

老板把員工搞出抑郁癥算工傷嗎

單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

因為領導打壓，導致精神出現(xiàn)抑郁，這并不屬于工傷，根據(jù)工傷保險條例顯示，需要職工在規(guī)定工作時間為了完成工作突發(fā)疾病，48小時內沒有搶救過來的可認作為工傷。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，公司不必負責。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。

抑郁癥算工傷嗎

1、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

2、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

3、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

4、從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關賠償。

抑郁癥算不算工傷

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

2、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

3、法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。

4、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

5、一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，公司不必負責。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。

員工得抑郁癥公司負責嗎?

如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯(lián)，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。

比如是因為個人生活中的原因導致的，那么公司可能不存在過錯，不需要承擔賠償責任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡T工可以先向公司人力資源部門或者上級主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。

沒有，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。

法律分析：不負責，不過可以和工作單位協(xié)商，抑郁癥不屬于職業(yè)病。

關于工作壓力產生抑郁癥算工傷嗎和因工作壓力大抑郁癥的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。