本篇文章給大家談?wù)勥t到罰款標準，以及遲到罰款屬于什么處罰對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法遲到早退罰款規(guī)定詳細
• 2、員工遲到罰款多少合理
• 3、遲到早退員工有哪些罰款標準

勞動法遲到早退罰款規(guī)定詳細

按照相關(guān)法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經(jīng)常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。

員工遲到罰款多少合理

1、公司遲到一分鐘扣10塊錢不合法，用人單位不能克扣員工工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

3、非常奇葩的規(guī)定，如果員工在公司里遲到一分鐘，公司方面將會對員工做出100元的罰款。

4、公司規(guī)定：遲到1分鐘扣一塊錢是合理的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)。該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。

5、其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。

遲到早退員工有哪些罰款標準

提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

法律分析：員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經(jīng)常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

按照相關(guān)法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經(jīng)常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

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