本篇文章給大家談?wù)劰忭敱５祝约肮陂g的工資公司只發(fā)了保底工資怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、河源社保繳費標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷一次性傷殘補助金有封頂嗎
• 3、在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?
• 4、工傷保底工資怎么算的?

河源社保繳費標(biāo)準(zhǔn)

基本養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)上限為20268元，月繳費基數(shù)下限為2924元。工傷保險按本單位職工工資總額為基數(shù)。失業(yè)保險月繳費基數(shù)上限為17985元，月繳費基數(shù)下限為1410元。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：三檔。河源社保的參保人員社會保險月繳費標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次，因此越高檔越好。

醫(yī)療保險：2020年度河源城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年280元。

根據(jù)廣東省社會保險規(guī)定，河源市社會保險基數(shù)3800元屬于第六檔。

第四類標(biāo)準(zhǔn)：1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時。

工傷一次性傷殘補助金有封頂嗎

法律主觀：一次性傷殘補助金要按職工的傷殘等級來確定，例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。

在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?

1、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

2、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟補償金的。

3、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、法律主觀：理論上停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，按照工傷前12個正常出勤月份的平均工資發(fā)放。

5、不合理。工傷停工留薪期內(nèi)按照工傷保險管理條例規(guī)定按照正常在崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如果公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)低于政策規(guī)定，可以跟公司和工會提要求，如果公司拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會提起申請 *** 。

工傷保底工資怎么算的?

1、則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

3、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

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