本篇文章給大家談?wù)勊饺斯麤]有合同怎么辦，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同的工傷怎么辦
• 2、幫私人老板干活,沒有合同,工作中受傷了怎么處理
• 3、沒有合同發(fā)生工傷怎么辦
• 4、沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

沒有勞動合同的工傷怎么辦

求助工會或律師：尋求工會或律師的幫助，他們可以提供法律建議和指導(dǎo)，協(xié)助你維護權(quán)益。提起索賠：向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定和賠償。提交必要的證據(jù)和申請材料，并遵循相關(guān)程序。

沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

第一，申請認定工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護。

幫私人老板干活,沒有合同,工作中受傷了怎么處理

1、沒有簽勞動合同時給私人老板打工導(dǎo)致受傷，應(yīng)該私人老板負責(zé)。法律分析工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

2、治療結(jié)束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

3、法律分析：給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用。

4、在給私人老板打工，摔傷了，沒有簽勞動合同，也沒有人作證，可以得到賠償。雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

5、如果是沒有用工資格的私人老板可能申請不了工傷，按照雇傭關(guān)系解決，可以要求對方承擔賠償責(zé)任果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程序。

6、給個人打工沒有簽訂勞動合同的情況下，也應(yīng)該讓對方負責(zé)所有的費用，包括誤工費，營養(yǎng)費，護理費以及一次性的醫(yī)療補助等。

沒有合同發(fā)生工傷怎么辦

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護。

沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。

沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

沒有合同的工傷私人老板需要賠償所有的治療費用以及本應(yīng)享受的工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費發(fā)生工傷事故時，由用人單位支付工傷保險待遇。

私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關(guān)系的存在。

如果沒有 簽訂勞動合同 ，出現(xiàn) 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。

如果私人企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險，則應(yīng)由工傷保險基金承擔的部分也將由企業(yè)自行承擔。此外，如果不屬于勞動合同關(guān)系為雇傭關(guān)系，根據(jù)實際情況，按照人身損害賠償，企業(yè)也應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

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