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- 1、我現(xiàn)在國外工傷治療,已經(jīng)從國外報(bào)工傷,回國后能做傷殘鑒定嗎?
- 2、我是在國外受傷的,九級(jí)工傷是按國外的賠償嗎?共需賠償多少錢?_百度...
- 3、國內(nèi)工人雇傭到國外工作,不在工作時(shí)間辦私事受傷算工傷嗎?如果是工傷...
- 4、因公出差在國外生病算工傷嗎
- 5、出差在外受傷算工傷嗎?
- 6、公司派國外工作,如在國外生病,公司會(huì)當(dāng)工傷處理嗎.因?yàn)閲馓F,不是...
我現(xiàn)在國外工傷治療,已經(jīng)從國外報(bào)工傷,回國后能做傷殘鑒定嗎?
1、也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為： 勞動(dòng)能力鑒定 )；勞動(dòng)能力鑒定給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。
2、可以在國內(nèi)做工傷鑒定。根據(jù)第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
4、再根據(jù)法律規(guī)定在工傷認(rèn)定之后是可以做傷殘鑒定的，當(dāng)然，傷殘認(rèn)定，也并不是必須要做的。
我是在國外受傷的,九級(jí)工傷是按國外的賠償嗎?共需賠償多少錢?_百度...
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；。
如該職工在國外工作期間按當(dāng)?shù)胤蓞⒓恿水?dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，工傷的認(rèn)定及賠償則應(yīng)按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。
職工在國外出工傷事故，如果在當(dāng)?shù)貐⒓庸ｋU(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償；如果未在當(dāng)?shù)貐⒈５模瑒t由其在國內(nèi)的參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向其賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。
國內(nèi)工人雇傭到國外工作,不在工作時(shí)間辦私事受傷算工傷嗎?如果是工傷...
如果工作企業(yè)屬于在中國境內(nèi)注冊企業(yè)，我國法律有管轄權(quán)。如果工作企業(yè)屬于中國企業(yè)投資，但注冊在境外的，由注冊地國法院管轄。
法律主觀：工人不在工作時(shí)間受傷不算工傷，認(rèn)定為工傷的因素包括工作時(shí)間、工作場所和工作原因。勞動(dòng)者受工傷在家休養(yǎng)有工資，在停工留薪期內(nèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
法律分析：不算。如果不在工作時(shí)間內(nèi)，誰也不能證明你自己是在工作場所發(fā)生的事故，也不能說明發(fā)生事故是由于工作原因引起的還是個(gè)人行為所致。
員工在非工作時(shí)間在工作場所受傷算工傷，不算工傷，只要他離開工廠。出現(xiàn)受傷事故都不算工傷。
因公出差在國外生病算工傷嗎
1、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。
2、如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。
3、不屬于。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
4、因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎 屬于出差期間患病，不屬于工傷。
5、職工因公出差感染新型肺炎的不屬于工傷認(rèn)定的范圍，目前對(duì)工傷認(rèn)定只能從職業(yè)病來進(jìn)行處理，而上述情況是不屬于職業(yè)病的范圍的，具體情況下可以按照疫情防控的政策規(guī)定來執(zhí)行并享受相關(guān)待遇，避免造成矛盾和糾紛問題。
出差在外受傷算工傷嗎?
1、出差期間受傷算 工傷 。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
2、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)有關(guān)的活動(dòng)發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險(xiǎn)的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
3、法律主觀：勞動(dòng)者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
4、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。
5、法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
公司派國外工作,如在國外生病,公司會(huì)當(dāng)工傷處理嗎.因?yàn)閲馓F,不是...
1、被派到國外武功期間因病死亡。是能夠認(rèn)定為工傷的。因?yàn)楣ぷ髟蚯绹狻Ｋ哉麄€(gè)在國外的期間都算是。工作時(shí)間。如果在這段時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷亡事故都算是屬于工傷的。
2、這個(gè)不能算是工傷。治療的費(fèi)用是由醫(yī)療保險(xiǎn)支付。工傷也不是由公司支付費(fèi)用的，而是由工傷保險(xiǎn)支付的。
3、不負(fù)責(zé)。出差期間干私活，不屬于工作原因，雙方事故受到傷害自然不是工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
5、如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)是工傷，因?yàn)樗枪九沙鋈スぷ鳎乙蚬ぷ鞫軅２恢氵@個(gè)賠償是什么概念，是肇事方因交通事故的賠償，還是受傷者單位。如果是受傷者單位，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。
6、如果你的工作關(guān)系是國內(nèi)的，被派遣到國外去工作，在國外因工傷去世，應(yīng)該是在國內(nèi)理賠。
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