今天給各位分享工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)如不服如何處理的知識，其中也會對工傷鑒定不達(dá)標(biāo)怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦
• 2、對認(rèn)定工傷決定書不服怎么辦
• 3、對工傷鑒定不服怎么處理
• 4、對工傷認(rèn)定不服怎么辦
• 5、不服工傷認(rèn)定怎么辦

工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦

1、即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

2、工傷認(rèn)定異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。在拿到認(rèn)定書之后，若對鑒定結(jié)果存在異議，可以在半個月內(nèi)提出異議，申請再次進(jìn)行工傷認(rèn)定，通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

3、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

4、如果勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關(guān)證明材料。

對認(rèn)定工傷決定書不服怎么辦

法律主觀：對工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。 (5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書。

對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷鑒定不服怎么處理

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

如果勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關(guān)證明材料。

工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

對工傷認(rèn)定不服怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

對工傷認(rèn)定有異議，當(dāng)事人一般可以通過如下方法解決：勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；當(dāng)事人對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

不服工傷認(rèn)定怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關(guān)證明材料。相關(guān)部門會進(jìn)行重新認(rèn)定，并作出新的認(rèn)定結(jié)果。如果還是不滿意，可以提起行政訴訟，由法院依法進(jìn)行審理處理。

用人單位 對工傷認(rèn)定不服 的，可 申請行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

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