今天給各位分享辭職了影響工傷認(rèn)定不的知識,其中也會對辭職影響工傷賠償嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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離職了做工傷鑒定可以嗎?
法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
離職后進(jìn)行 工傷鑒定 ,顯然是有用的。職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用,可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《 工傷保險條例 》規(guī)定的相關(guān)待遇。
如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?
1、法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
2、員工離職后可以申報工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
3、法律主觀:單位和個人都能申報工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報;否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報。
4、可以申報,職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷,用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
5、法律主觀:工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償,公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。
6、員工離職以后,那么就不屬于公司的員工了,出現(xiàn)事故是不能算作工傷的,不能再報了。
辭職后還能做工傷鑒定嗎
1、法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
2、法律主觀:辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定;經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
3、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。
4、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
5、法律分析:辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定;經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
員工離職還能申請工傷認(rèn)定嗎
法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
對此問題的回答如上,通過上述介紹可知,離職還能申請工傷鑒定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),超過一年就無法申請。
法律分析:員工離職還能申請工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的,則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
離職后可以申請工傷鑒定嗎
1、法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。
2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。
3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
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