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本文目錄一覽

• 1、工傷后領(lǐng)導(dǎo)不安排工作怎么辦
• 2、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?
• 3、工傷痊愈后公司不安排工作,這是為什么?

工傷后領(lǐng)導(dǎo)不安排工作怎么辦

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因?yàn)槟阏J(rèn)定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會(huì)寫明治療期。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

3、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

工傷痊愈后公司不安排工作,這是為什么?

如果您在工傷恢復(fù)后經(jīng)過協(xié)商與公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也沒有支付工資，您可以采取以下措施：協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。

工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。雇傭關(guān)系發(fā)生工傷不能以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，雇傭關(guān)系爭(zhēng)議適用仲裁法和民事訴訟法。

這種情況要看是否在規(guī)定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要支付二倍賠償?shù)摹Ａ硗猓鲝埵且话氵€有應(yīng)休未休的年休假的，也是可以要求用人單位按照200%支付的。員工工傷后，不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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