本篇文章給大家談?wù)勈芰斯r償后被開除，以及工傷后被辭退 單位需要賠償么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷被單位辭退,單位怎樣賠
• 2、工傷賠償后可以辭退嗎
• 3、工傷認定期間被辭退怎么辦?
• 4、工傷醫(yī)療期滿后被公司單方面給賠償金辭退了怎么辦
• 5、發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

工傷被單位辭退,單位怎樣賠

1、需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經(jīng)濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。

4、法律主觀：因工傷被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標(biāo)準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

5、工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷賠償后可以辭退嗎

所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。

法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經(jīng)濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。

不可以 “工傷職工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是不可以被辭退的，因為根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對于工傷員工有需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，必須承擔(dān)起其日后的賠償和治療費用，所以不能夠隨意對其進行辭退。

工傷認定期間被辭退怎么辦?

1、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

3、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

工傷醫(yī)療期滿后被公司單方面給賠償金辭退了怎么辦

工傷被公司辭退怎么辦 工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

解除勞動者超過醫(yī)療期的，也可以不予補償。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，企業(yè)可以提前一個月通知勞動者，予以辭退。

發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關(guān)的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經(jīng)濟補償金和一次性就業(yè)補助金之類的就可以。

員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

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