今天給各位分享2021年勞動法辭退賠償最新規(guī)定的知識，其中也會對勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年n+1進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作21個(gè)月被公司辭退賠償多少
• 2、勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年
• 3、辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

工作21個(gè)月被公司辭退賠償多少

工作2年1個(gè)月被辭退的，賠償2個(gè)半月工資，如果違法辭退的，按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，即支付5個(gè)月工資。

被公司辭退能拿多少錢？ 我們常說的“N”、“N+1”、“2N” 是什么？怎么算？ N就是你在公司工作多少年，6個(gè)月以內(nèi)按0.5算，6個(gè)月以上1年以內(nèi)按1計(jì)算。

【法律分析】辭退員工補(bǔ)償?shù)脑路菔前凑展ぷ髂晗抻?jì)算的，最高賠償為十二個(gè)月的工資，但這就要看勞動者工作幾年，一般會按每滿一年就會支付一個(gè)月的工資，對于沒有滿一年的但滿了半年的同樣也會按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年

1、我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、標(biāo)準(zhǔn)如下：《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、法律主觀：用人單位辭退員工需要補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝慌c勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員等。

5、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。

辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

1、法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計(jì)算： 一般傷情 醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。

2、具體如何計(jì)算工傷賠償，需要結(jié)合員工工作地域的經(jīng)濟(jì)水平、員工個(gè)人薪酬水平以及具體傷情的嚴(yán)重程度來決定。比如一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償為二十七個(gè)月的員工工資；相對應(yīng)的二級傷殘的補(bǔ)助金為二十五個(gè)月的本人工資。

3、法律主觀：辭退合法的，支付16個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，支付32個(gè)月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

4、工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會保險(xiǎn)法》。

5、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷公司減員辭退公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償；即員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的二倍。

2021年勞動法辭退賠償最新規(guī)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年n+1、2021年勞動法辭退賠償最新規(guī)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。