校園離職補償標準(離職當月工資怎么計算？)

adminllh法律知識2025年06月04日 02:30:20590

本篇文章給大家談談校園離職補償標準，以及離職當月工資怎么計算？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

任教15年以上的離職民辦教師補貼？
當年校招進國有銀行的，有多少離職的？
離職當月工資怎么計算？
邯鄲凌云學校咋樣？
教師辭職需要多久？

任教15年以上的離職民辦教師補貼？

發(fā)放標準為：滿3年每人每月300元，以后每滿一年每人每月增加100元，每人每月至1000元止。

以深圳市的相關規(guī)定為標準，從教津貼標準為：連續(xù)從教3年以上的，從第四年開始發(fā)放從教津貼，發(fā)放標準為：滿3年每人每月300元，以后每滿一年每人每月增加100元，每人每月至1000元止，不再增加。從教津貼每年按12個月計發(fā)，每學期發(fā)放一次，每次發(fā)放6個月。

實施從教津貼后，各學校不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇，對發(fā)現(xiàn)有降低或抵扣教師原有工資福利待遇情況的學校，由市、區(qū)教育行政部門責令限期整改，并視情節(jié)輕重，從當年起3年內取消該校申報各項獎勵和資助資格。

當年校招進國有銀行的，有多少離職的？

就我那一屆的情況來說，2年之內離職了一半，不過大多數(shù)是跳槽去了其他股份制銀行和公務員單位，5年之后又離職了20%，這一批離職的大多數(shù)是看透了國有銀行，離職后不會再從事銀行業(yè)，所以總體來說，我那屆一起進銀行的人，只有大概30%還留在國有銀行。

從國有銀行離職的原因主要有以下幾種：

1.感覺晉升無望。校招進國有銀行的，肯定都要從柜員崗位做起。但是很多人（包括研究生學歷的）做了兩年還是柜員，感覺晉升無望，選擇離開。

2.本身就騎驢找馬。很多人的工作期望還是公務員單位，進銀行只是過渡緩沖，所以他們是一邊工作一邊還在進行國考省考，考上就辭職走人。

3.不喜歡國有銀行的官僚體制。國有銀行，官僚氣息濃厚，很多年輕人并不能接受，從價值觀層面有著強烈的沖突，最終選擇離開。

4.被直接上級逼走。在國有銀行工作，經(jīng)常被換領導，有時候來了一個特別不和的領導，真的會一氣之下不得不離職。

5.工資太少，活不下去，必須另謀出路。講真，從2014年開始，整個銀行業(yè)的工資水平下降得厲害。特別是國有銀行，持續(xù)跌到了2020年還沒有大的起色。股份制銀行基本從2018年開始，薪酬水平又開始往上走，但是很多國有銀行的基層機構依舊很難。很多基層員工每個月都是拿兩三千的低保工資，那些要養(yǎng)家糊口的人，真的是活不下去的。

6.工作強度、工作壓力太大，身體承受不住。銀行工作雖然很少被吐槽996，但是銀行工作實際上也是5+2、白+黑的運轉，特別是坐上了領導崗位、管理崗位的，如坐針氈，感覺隨時頂著一顆雷，不知道底下哪個員工一個不小心就會把雷引爆，所以身心壓力巨大。特別是女性，身體的反饋會更加明顯。為了身心健康，離職找一份沒那么大壓力的工作，為了讓自己可以活得久一點。

離職當月工資怎么計算？

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入職當月工資的結算

計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數(shù)當中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統(tǒng)計當月的出勤天數(shù)，而應當統(tǒng)計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。

按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計算。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>關注頂部“校園法治苗潤華”頭像，與校園法律風險管理專家、中國兒童權利教育第一人苗潤華互動交流

邯鄲凌云學校咋樣？

邯鄲凌云中學是我市一所老牌私立中學，與育華中學，錦玉中學，漢光中學并稱邯鄲中學四名校，中考成績多年來一直名列前茅，他分為南北兩個校區(qū)，北校區(qū)在邯鄲滏陽公園附近，南校區(qū)位于冀南新區(qū)邯鄲一中南，南校區(qū)落成后學校硬件設施更齊全，環(huán)境更優(yōu)美，功能更齊全。