本篇文章給大家談談公司壓兩個月工資符合不符合勞動法，以及公司壓兩個月工資可以仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、押工資符合勞動法嗎
• 2、在廠里上班老板說到年底壓兩個月工資明年再發(fā)合不合法?
• 3、公司壓兩個月工資符合法律規(guī)定嗎
• 4、新職員進公司以后,老板要壓兩個月工資,正常嗎?

押工資符合勞動法嗎

法律分析：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。

法律主觀：勞動法不允許壓工資。公司壓工資、拖欠工資不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司上班押工資合法嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

在廠里上班老板說到年底壓兩個月工資明年再發(fā)合不合法?

1、公司壓員工兩個月的工資，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、當然不合法，這屬于拖員工工資。勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、到的人社局投訴，違法。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

4、你們單位不給你們發(fā)放年終獎金的做法是錯誤的，是違反勞動法的行為。你說老板只是在接近年終時才口頭通知大家年終獎金延后發(fā)放，那么久說明你們在與工廠簽訂勞動合同時并沒約定年終獎金的發(fā)放時間，如果工廠這樣做就是錯誤的。

公司壓兩個月工資符合法律規(guī)定嗎

1、法律分析：公司壓兩個月工資不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應當按月向勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠工資。

2、法律分析：違法，按照法律規(guī)定，用人單位應當每月至少支付一次工資，且不得克扣勞動者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

3、公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。

新職員進公司以后,老板要壓兩個月工資,正常嗎?

法律分析：是不正常的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

根據(jù)《勞動法》第五十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當按勞動合同約定的時間支付，沒有至少支付一次。用人單位亞兩個月工資違法。

就業(yè)的前三個月非常重要。當然，你的努力一定會帶來好的回報！拒絕打壓工資。無論是在大的民營企業(yè)，小的民營企業(yè)，還是家族企業(yè)，都不允許老板壓他的工資，因為如果你要求他漲一次工資，他很可能還會繼續(xù)壓。

工資應該按月支付，用人單位壓兩個月工資是違法的，建議勞動者選擇其他單位工作。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

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