本篇文章給大家談?wù)劰緣簝蓚€(gè)月工資符合不符合勞動(dòng)法，以及公司壓兩個(gè)月工資可以仲裁嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、押工資符合勞動(dòng)法嗎
• 2、在廠里上班老板說(shuō)到年底壓兩個(gè)月工資明年再發(fā)合不合法?
• 3、公司壓兩個(gè)月工資符合法律規(guī)定嗎
• 4、新職員進(jìn)公司以后,老板要壓兩個(gè)月工資,正常嗎?

押工資符合勞動(dòng)法嗎

法律分析：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。

法律主觀：勞動(dòng)法不允許壓工資。公司壓工資、拖欠工資不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司上班押工資合法嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位押勞動(dòng)者工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在廠里上班老板說(shuō)到年底壓兩個(gè)月工資明年再發(fā)合不合法?

1、公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、當(dāng)然不合法，這屬于拖員工工資。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、到的人社局投訴，違法。勞動(dòng)合同法 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

4、你們單位不給你們發(fā)放年終獎(jiǎng)金的做法是錯(cuò)誤的，是違反勞動(dòng)法的行為。你說(shuō)老板只是在接近年終時(shí)才口頭通知大家年終獎(jiǎng)金延后發(fā)放，那么久說(shuō)明你們?cè)谂c工廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并沒(méi)約定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，如果工廠這樣做就是錯(cuò)誤的。

公司壓兩個(gè)月工資符合法律規(guī)定嗎

1、法律分析：公司壓兩個(gè)月工資不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠工資。

2、法律分析：違法，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且不得克扣勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

3、公司壓勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。

新職員進(jìn)公司以后,老板要壓兩個(gè)月工資,正常嗎?

法律分析：是不正常的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，沒(méi)有至少支付一次。用人單位亞兩個(gè)月工資違法。

就業(yè)的前三個(gè)月非常重要。當(dāng)然，你的努力一定會(huì)帶來(lái)好的回報(bào)！拒絕打壓工資。無(wú)論是在大的民營(yíng)企業(yè)，小的民營(yíng)企業(yè)，還是家族企業(yè)，都不允許老板壓他的工資，因?yàn)槿绻阋笏麧q一次工資，他很可能還會(huì)繼續(xù)壓。

工資應(yīng)該按月支付，用人單位壓兩個(gè)月工資是違法的，建議勞動(dòng)者選擇其他單位工作。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

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