今天給各位分享新工作單位工傷原單位合同沒解除的知識，其中也會對工傷后未解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不解除合同有沒有賠償
• 2、發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償
• 3、工傷,鑒定出來以后,公司不答應(yīng)給我解除勞動(dòng)合同,怎么辦
• 4、如果在和元工司沒解除合同去另一家工司上班出現(xiàn)了工傷怎么辦
• 5、未與原單位解除勞動(dòng)合同,在新單位發(fā)生工傷事故該如何處理?

工傷不解除合同有沒有賠償

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

工傷職工在用人單位無法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償

1、員工工傷之后，和單位保持勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會暫時(shí)不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再次計(jì)算發(fā)放。

2、法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

4、法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

工傷,鑒定出來以后,公司不答應(yīng)給我解除勞動(dòng)合同,怎么辦

1、工傷后不解除勞動(dòng)合同怎么處理 工傷后不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者拿到傷殘鑒定后去辭職，單位不予理睬的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

3、第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果在和元工司沒解除合同去另一家工司上班出現(xiàn)了工傷怎么辦

1、如果你有證據(jù)能證明這個(gè)員工是在為另一家公司工作的時(shí)候出現(xiàn)的工傷，原公司就不必負(fù)責(zé)任，不然的話，原公司是需要承擔(dān)責(zé)任的。

2、因?yàn)槟悴皇菫樵镜墓ぷ鞫軅F(xiàn)在的新公司與你并不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，而只能按照一般的雇傭關(guān)系處理。因此你只能要求現(xiàn)在的新公司按照《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定來承擔(dān)法律責(zé)任。

3、就不會影響賠償。原單位也不能以你有新工作這個(gè)理由來拒絕對你的賠償。如果原單位不予賠償或者拖延時(shí)間，你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾嵴堅(jiān)V訟。

未與原單位解除勞動(dòng)合同,在新單位發(fā)生工傷事故該如何處理?

在與現(xiàn)單位未解除勞動(dòng)合同的前提下，在公司外受傷不符合工傷認(rèn)定的，公司不需要用承擔(dān)責(zé)任。如果符合工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

原單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)沒有停，在另一單位工作發(fā)生事故，由發(fā)生工傷事故的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

到了新單位受傷了，如果是工傷的話，可以收集證據(jù)找單位去報(bào)銷。報(bào)工傷的時(shí)候，無論單位是否給投保了工傷保險(xiǎn)，都是可以找公司報(bào)銷的。一般來說，新員工入職的1個(gè)月內(nèi)，公司是需要給員工購買五險(xiǎn)的，五險(xiǎn)中就包括工傷保險(xiǎn)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）同樣將受到法律保護(hù)，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 未與原單位解除勞動(dòng)合同，但與新單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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