今天給各位分享醉酒不認(rèn)定工傷案例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)醉酒不認(rèn)定工傷,但不排除民事責(zé)任是什么意思進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、應(yīng)酬醉酒住院,是否屬于工傷?
• 2、上班期間喝酒,工作時(shí)操作機(jī)器不當(dāng)受傷,算是工傷嗎?
• 3、員工酒后受傷還能不能認(rèn)定工傷?酒后工傷認(rèn)定四要素

應(yīng)酬醉酒住院,是否屬于工傷?

1、相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。 4．主觀過(guò)錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過(guò)失也屬于工傷。

2、單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

3、大家可能會(huì)認(rèn)為既然系公司安排陪喝酒應(yīng)酬，出了事就一定算工傷，我國(guó)法律已明確規(guī)定飲酒導(dǎo)致人身?yè)p害的不屬工傷。不屬于工傷。

4、醉酒導(dǎo)致傷亡為何不能認(rèn)定為工傷，不外乎有三方面原因：（一）應(yīng)酬不屬工作時(shí)間。首先，如果是在工作時(shí)間內(nèi)喝酒并醉酒，要受到懲罰。按照我國(guó)用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時(shí)間內(nèi)喝酒的。

5、法律分析：不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、法律主觀：醉酒導(dǎo)致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

上班期間喝酒,工作時(shí)操作機(jī)器不當(dāng)受傷,算是工傷嗎?

1、由此我們可以得知，如果僅僅是小酌一點(diǎn)，達(dá)不到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的話是不影響工傷的認(rèn)定，但是如果達(dá)到了醉酒的標(biāo)準(zhǔn)的話，在工作中受傷就無(wú)法被認(rèn)定為工傷或者視為工傷，只能由自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

2、這要分清酒后的狀態(tài)來(lái)確定是否屬于工傷，如果是醉灑的發(fā)生工傷事故的不能認(rèn)定為工傷，如果是飲酒后發(fā)生工傷事故應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

4、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療，勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷勞動(dòng)者的傷害賠償。

5、屬于工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，可以爭(zhēng)取認(rèn)定工傷；酒后工作，公司可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰；工傷認(rèn)定部門不能直接因?yàn)閱T工酒后工作就否定工傷。建議咨詢律師獲得更多專業(yè)幫助。

6、法律主觀：下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

員工酒后受傷還能不能認(rèn)定工傷?酒后工傷認(rèn)定四要素

1、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

2、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療，勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷勞動(dòng)者的傷害賠償。

3、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因?yàn)樵谏蠉徶坝泻染疲圆荒馨凑展麃?lái)處理。類似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

4、用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。

5、這要分清酒后的狀態(tài)來(lái)確定是否屬于工傷，如果是醉灑的發(fā)生工傷事故的不能認(rèn)定為工傷，如果是飲酒后發(fā)生工傷事故應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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