本篇文章給大家談?wù)勔蚬軅?jīng)鑒定不是工傷，以及認(rèn)定為工傷但不構(gòu)成傷殘對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工地生活區(qū)受傷但不是工傷怎么賠償
• 2、上班時(shí)受傷經(jīng)鑒定不構(gòu)成等級(jí),治療費(fèi)誤工費(fèi)單位該不該賠?
• 3、工作中受傷,但有沒(méi)有被評(píng)定為工傷,如何處理?
• 4、員工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,怎么賠償

在工地生活區(qū)受傷但不是工傷怎么賠償

按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

如果是在生活區(qū)摔傷，不是在工作的范圍內(nèi)，那應(yīng)該是不屬于工傷的。用人單位不承擔(dān)責(zé)任，如果用人單位繳納過(guò)相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)，那可以走保險(xiǎn)程序。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷沒(méi)保險(xiǎn)的，單位也需按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

法律分析：不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

上班時(shí)受傷經(jīng)鑒定不構(gòu)成等級(jí),治療費(fèi)誤工費(fèi)單位該不該賠?

假如你并沒(méi)有評(píng)定為工傷事故，那麼你的醫(yī)療費(fèi)用或是是誤工及其陪護(hù)費(fèi)傷殘賠償，你能按人身傷害賠償?shù)某绦蛄鞒滔蚬疽?guī)定。

工傷但未達(dá)到傷殘等級(jí)的，單位還是要支付工傷期間的誤工費(fèi)的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

構(gòu)不上傷殘的誤工費(fèi)是可以主張賠償?shù)摹Ｊ芎θ藦氖艿絺ΦR工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天為誤工時(shí)間，即使未定傷殘，仍然要賠償受害人無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)也是可以要求賠償?shù)模瑢?duì)于賠償標(biāo)準(zhǔn)是：由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)(前提住院)；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

工作中受傷,但有沒(méi)有被評(píng)定為工傷,如何處理?

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、員工在工作期間受傷，在沒(méi)有故意或重大過(guò)失的情況下由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。通常情況下，工傷認(rèn)定用人單位進(jìn)行申請(qǐng)的，如果單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，員工也可以自行申請(qǐng)。

5、勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁(yè)p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、工作中受傷了，應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

員工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,怎么賠償

夠不上工傷，就沒(méi)有賠償。首先，你所說(shuō)的構(gòu)不上工傷認(rèn)定，如果是在用人單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為構(gòu)不上工傷，你只能自己承擔(dān)了。

不能認(rèn)定工傷，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷后，夠不上 工傷認(rèn)定 ，如果無(wú)法認(rèn)定為 工傷 的按，按 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定，用人單位是無(wú)責(zé)的。 如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

員工在公司受傷后，不能認(rèn)定工傷，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：職工不 認(rèn)定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

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