今天給各位分享老板不配合做工傷認(rèn)定怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)老板不給認(rèn)定工傷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、做工傷鑒定老板不配合怎么辦
• 2、老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦
• 3、受了傷老板不配合認(rèn)定工傷怎么辦
• 4、在工地上受傷老板不愿意做工傷鑒定,怎么辦
• 5、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦
• 6、老板不同意做工傷認(rèn)定怎么辦

做工傷鑒定老板不配合怎么辦

1、工傷認(rèn)定老板不配合提供材料的處理辦法是可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、老板不支持工傷認(rèn)定，工傷員工可以自己哦申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，按照決定執(zhí)行。

4、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

5、依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷認(rèn)定公司不配合時(shí)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦

工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

老板不支持工傷認(rèn)定，工傷員工可以自己哦申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，按照決定執(zhí)行。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

受了傷老板不配合認(rèn)定工傷怎么辦

1、如果工傷申請(qǐng)老板不配合，工傷認(rèn)定后還需進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，建議及時(shí)申請(qǐng)鑒定。老板拒不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、老板不支持工傷認(rèn)定，工傷員工可以自己哦申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，按照決定執(zhí)行。

4、協(xié)商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

5、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；（2）到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在工地上受傷老板不愿意做工傷鑒定,怎么辦

先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行傷殘鑒定就可以要求賠償了。

用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦

法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

老板不同意做工傷認(rèn)定怎么辦

法律主觀：向工廠主張工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

如果工傷申請(qǐng)老板不配合，工傷認(rèn)定后還需進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，建議及時(shí)申請(qǐng)鑒定。老板拒不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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