本篇文章給大家談?wù)?級至10級工傷合同終止，以及工傷710級解除勞動合同對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、七級工傷解除勞動合同賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷10級解除勞動合同怎么賠償
• 3、7級工傷職工本人能否解除勞動合同?
• 4、工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎

七級工傷解除勞動合同賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘為12個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、年工傷7級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一性次傷殘補(bǔ)助金：為13個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷10級解除勞動合同怎么賠償

法律主觀：工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

工傷十級解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十級工傷 解除勞動合同賠償 金有哪些？ (一) 一次性傷殘補(bǔ)助金 十級傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人 工資 。 本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費(fèi)工資。

法律主觀：公司辭退工傷十級員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

員工十級工傷解除勞動合同賠償金額標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

7級工傷職工本人能否解除勞動合同?

1、法律主觀：工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律分析：7級工傷職工本人是可以解除勞動合同的。五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

5、根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)可以了解到，當(dāng)員工出現(xiàn)7級工傷的現(xiàn)象是有權(quán)解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補(bǔ)助金。

工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎

1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

3、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

4、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

5、工傷職工在勞動合同期內(nèi)，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

6、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

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