本篇文章給大家談?wù)勑录悠鹿b定嚴(yán)格，以及新加坡勞工最新政策對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、請(qǐng)問下我在新加坡上班的路上摔了造成骨裂已經(jīng)修養(yǎng)了三個(gè)多月至今未好...
• 3、新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?
• 4、新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級(jí)。老板沒有報(bào)保險(xiǎn)公司。治療的費(fèi)用是...
• 5、新加坡的工傷是怎么定級(jí)的?
• 6、新加坡工傷問題

新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、元。新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資，1700*11=18700元。

2、工傷等級(jí)1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下：一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

請(qǐng)問下我在新加坡上班的路上摔了造成骨裂已經(jīng)修養(yǎng)了三個(gè)多月至今未好...

1、應(yīng)當(dāng)不會(huì)殘疾。5個(gè)多月還未痊愈，有主客觀方面的因素。主觀方面的因素是指該部位的骨折是所有骨折中最難痊愈的部位，主要有兩個(gè)方面的原因，一是骨質(zhì)密度最大，血運(yùn)欠佳，自我生新不易；二是遠(yuǎn)離心臟。

2、你加上充足的休息，一般三個(gè)月多一點(diǎn)就可以下床自理。如果是單根肋骨之類的發(fā)生骨折，術(shù)后復(fù)期可能會(huì)更快。這里是我的看法，具體還要看骨折程度，人體是比較復(fù)雜的，請(qǐng)遵醫(yī)囑，不要著急，耐心修養(yǎng)，祝早日 健康 。

3、上班路上摔倒骨折不算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、上下班路上，只有機(jī)動(dòng)車事故受傷的才是工傷范圍。你是摔傷，當(dāng)然不是工傷的范圍，只好自付責(zé)任了，很可憐。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：。。

5、最好，不要這樣。傷筋動(dòng)骨一百天，說的就是機(jī)體受到外傷，引起骨折傷筋，經(jīng)過一百天的治療休養(yǎng)可痊愈。

新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?

向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件。通過新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過便可獲得。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

新加坡工傷賠償由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒買保險(xiǎn)，要到新加坡人力局申報(bào)并由專業(yè)人員評(píng)估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級(jí)。老板沒有報(bào)保險(xiǎn)公司。治療的費(fèi)用是...

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

3、公司和保險(xiǎn)公司是需要給予賠償?shù)摹Ｑa(bǔ)償金額會(huì)根據(jù)傷勢(shì)和受傷的人和其公司是否遵守工作安全條例而有所改變。不同的工傷會(huì)有不同的補(bǔ)償，但如果受傷的人沒有遵守工作安全條例，保險(xiǎn)公司可能會(huì)用此為理由減少補(bǔ)償金額或取消補(bǔ)償。

4、根據(jù)新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險(xiǎn)，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據(jù)該法令向人力部申請(qǐng)賠償。

5、在新加坡干活受傷，公司不幫報(bào)工傷，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、在工作期間受傷屬于工傷范圍，對(duì)于工傷公司應(yīng)當(dāng)依法賠償，且在工傷期間不得辭退員工。 工傷期間公司需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。 建議你去勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。

新加坡的工傷是怎么定級(jí)的?

法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

工傷認(rèn)定是無過錯(cuò)原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對(duì)過錯(cuò)職工處以處罰。

工傷試用群：包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學(xué)習(xí)合約”的雇員，無論工資 等級(jí)。

新加坡工傷問題

1、法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、通過新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過便可獲得。

3、如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)加起來是18至19個(gè)月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。

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