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本文目錄一覽

• 1、雇傭非法勞工會(huì)判刑嗎
• 2、非法使用勞動(dòng)力怎么判
• 3、單位非法用外籍勞工能構(gòu)成刑事責(zé)任嗎
• 4、非法使用外籍勞工處罰
• 5、非法使用越南外籍勞工處罰

雇傭非法勞工會(huì)判刑嗎

法律主觀：非法雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén) 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。 《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，國(guó)家現(xiàn)行的刑法法條中沒(méi)有對(duì)非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對(duì)此，法律做出了有關(guān)規(guī)定。

在我國(guó)，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，我國(guó)現(xiàn)行的刑法法條中沒(méi)有對(duì)非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對(duì)此，法律做出了有關(guān)規(guī)定。

處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。

在我國(guó)，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，我國(guó)現(xiàn)行的刑法法條中沒(méi)有對(duì)非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的。

非法使用勞動(dòng)力怎么判

法律分析：非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。非法用工單位是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位。

罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

非法雇傭外籍勞工屬于非法對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門(mén)批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。

法律主觀：非法雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén) 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。 《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

單位非法用外籍勞工能構(gòu)成刑事責(zé)任嗎

非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，國(guó)家現(xiàn)行的刑法法條中沒(méi)有對(duì)非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對(duì)此，法律做出了有關(guān)規(guī)定。

在我國(guó)，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，我國(guó)現(xiàn)行的刑法法條中沒(méi)有對(duì)非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對(duì)此，法律做出了有關(guān)規(guī)定。

并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用；用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，會(huì)被罰款，每非法雇傭一個(gè)人就罰款一萬(wàn)元，不超過(guò)10萬(wàn)元。

非法使用外籍勞工處罰

非法雇傭外籍勞工處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法雇傭外國(guó)勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒(méi)有在本國(guó)勞動(dòng)部門(mén)登記造冊(cè)的。

法律主觀：非法雇傭外籍人員的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法雇傭外國(guó)勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒(méi)有在本國(guó)勞動(dòng)部門(mén)登記造冊(cè)的。

非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。

非法使用越南外籍勞工處罰

1、對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

2、第八十條 外國(guó)人非法就業(yè)的，處5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。

3、非法雇傭外籍勞工處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法雇傭外國(guó)勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒(méi)有在本國(guó)勞動(dòng)部門(mén)登記造冊(cè)的。

4、非法雇傭外籍勞工屬于非法對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門(mén)批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。

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