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本文目錄一覽

• 1、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
• 2、工傷賠償依據(jù)的法律規(guī)定
• 3、工傷保險待遇及享受條件

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷賠償標準：員工因工死亡的，其近親屬按規(guī)定可從工傷保險基金領(lǐng)喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。

工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。 (二)主體之間關(guān)系不同。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)我國國家最新 勞動法 規(guī)定，勞動者在工作中受到傷害時，情形嚴重者應(yīng)及時向用人單位進行報備處理 工傷 賠償，同時在賠償之前應(yīng)該將工傷情況進行認定和鑒定，確定 賠償金 額的數(shù)目。用人單位應(yīng)實施執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。

工傷賠償依據(jù)的法律規(guī)定

1、工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

2、工傷賠償具體賠償規(guī)定如下：醫(yī)療費職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險 待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。

4、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別 (一)責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。

5、工傷賠償法律法規(guī)有哪些內(nèi)容《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

工傷保險待遇及享受條件

1、職工享受工傷保險待遇的條件有二：其一是勞動者屬于我國工傷保險制度覆蓋范圍內(nèi)的職工；其二是勞動者所受的傷害或者疾病被依法認定為工傷。工傷保險待遇的內(nèi)容工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療期待遇、因工致殘待遇和因工死亡待遇。

2、只要符合 工傷保險條例 規(guī)定，符合認定 工傷 的條件，經(jīng)過認定工傷之后，就可以享受工傷保險待遇。 工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。

3、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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