本篇文章給大家談?wù)剟兿鲃趧?dòng)力怎么定罪的，以及剝削勞動(dòng)力怎么定罪的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位可能會(huì)剝削勞動(dòng)者的地方有哪些,請(qǐng)列出?
• 2、什么是剝削剩余勞動(dòng)力
• 3、剝削是怎么定義的?當(dāng)今的勞動(dòng)團(tuán)體中有沒有剝削現(xiàn)象存在?
• 4、剝削是合理的嗎?
• 5、剝削人犯法嗎
• 6、怎么才算剝削勞動(dòng)力?

用人單位可能會(huì)剝削勞動(dòng)者的地方有哪些,請(qǐng)列出?

1、．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

3、如果出現(xiàn)第一項(xiàng)或第三項(xiàng)情形時(shí)，公安機(jī)關(guān)將對(duì)責(zé)任人員處以十五日一下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)如果用人單位因以上行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、作為應(yīng)屆生入職時(shí)就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，之后就會(huì)轉(zhuǎn)入試用期，一般會(huì)有三個(gè)月到半年的時(shí)間。試用期間也是用人單位考察你的時(shí)間段，這個(gè)時(shí)間段里如果終止試用通常不需要賠償，只需要提前一周至一個(gè)月通知你即可。

5、辭退保安員，一般需要有用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再讓用人單位作出辭退的決定。

6、第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

什么是剝削剩余勞動(dòng)力

你說(shuō)的應(yīng)該是“剩余勞動(dòng)價(jià)值吧”？“剩余勞動(dòng)力”是指無(wú)業(yè)，待業(yè)和失業(yè)的社會(huì)人口。什么是剝削剩余勞動(dòng)價(jià)值吧？我打個(gè)比方吧：你每天工作8小時(shí)，工資70元/天。

簡(jiǎn)單一句，就是現(xiàn)在社會(huì)中存在的付出的勞動(dòng)不能得到等價(jià)的報(bào)酬。就是在有限的報(bào)酬里，被要求付出最大的勞動(dòng)力，付出與回報(bào)不平等。

“剩余勞動(dòng)”主要是指“一切為養(yǎng)活不勞動(dòng)的人而從事的勞動(dòng)”，而且“支配著這種剩余勞動(dòng)的不是工人，而是資本家”，因此，所謂的“勞動(dòng)剝削”就是指資本家對(duì)雇傭工人的剩余勞動(dòng)的無(wú)償占有。勞動(dòng)剝削是資本主義的社會(huì)本性。

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō) 就是壓榨工人工資 工人干活老板給的工錢少。

剩余價(jià)值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無(wú)償占有的超過勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值。剩余價(jià)值，即資本主義的剩余價(jià)值，本質(zhì)上也是勞動(dòng)者創(chuàng)造的超過自身及家庭需要的那部分價(jià)值。

剝削是怎么定義的?當(dāng)今的勞動(dòng)團(tuán)體中有沒有剝削現(xiàn)象存在?

剝削是指一方通過占據(jù)更強(qiáng)的地位，對(duì)另一方不公平地獲取了更多的利益，而對(duì)另一方造成了不公平的損害。在我國(guó)，盡管經(jīng)過多年的努力，一些剝削現(xiàn)象得到了有效的打擊和遏制，但仍然存在一些問題。

剝削原指一些人或集團(tuán)憑借他們對(duì)財(cái)富的占有或壟斷，不公平的收入分配，強(qiáng)制性地剝奪那些沒有或者缺少財(cái)產(chǎn)的社會(huì)成員或社會(huì)群體的勞動(dòng)成果和個(gè)人財(cái)產(chǎn)，也就是富人侵吞窮人的財(cái)產(chǎn)。

首先，私有制中存在剝削，因?yàn)楣蛡蛏a(chǎn)關(guān)系決定了這一特征，任何私營(yíng)企業(yè)主都在一定程度上占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，這是不可避免的。 其次，我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，市場(chǎng)調(diào)節(jié)生產(chǎn)。

剝削是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念，其定義是：“剝削是社會(huì)上一部分人或集團(tuán)憑借他們對(duì)生產(chǎn)資料的占有，無(wú)償?shù)卣加辛硪徊糠秩嘶蚣瘓F(tuán)的剩余勞動(dòng)。”一些學(xué)者認(rèn)為這個(gè)定義有缺陷，涵蓋面太狹窄，沒有把流通領(lǐng)域的剝削包括進(jìn)去。

剝削是合理的嗎?

1、總的來(lái)說(shuō)，資本家剝削工人的合法性是建立在資本主義社會(huì)的基本規(guī)則和制度之上的。然而，這種剝削并非完全合法或合理，許多社會(huì)和政治因素可能導(dǎo)致這種剝削的不公平性。

2、不合理，因?yàn)樵诜饨ㄉ鐣?huì)里，廣大農(nóng)民終年辛勤勞動(dòng)，卻經(jīng)常吃糠咽菜，衣不蔽體，一遇災(zāi)荒，往往賣兒賣女，背井離鄉(xiāng)，甚至凍餓而死。

3、也就是說(shuō)，合理的剝削是合法的，是受法律保護(hù)的，是不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)的，是不應(yīng)當(dāng)否定的，是社會(huì)發(fā)展的需要，是奴隸社會(huì)、封建社會(huì)、資本主義社會(huì)、社會(huì)主義初級(jí)階段發(fā)展規(guī)律的表現(xiàn)。

4、企業(yè)，老板的目的就是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，而員工的目的則是工資越高越好，兩者是相互對(duì)力的，所以同意這一說(shuō)法。

剝削人犯法嗎

當(dāng)然是的。侵權(quán)責(zé)任法 第二條侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

違法。壓榨員工勞動(dòng)力違法。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按受侵害勞動(dòng)者每人100元-500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

法律分析：人身自由權(quán)是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得非法剝奪。因此，任何剝奪他人自由的行為均犯法。

主要是舉報(bào)制度，由 *** 出面，去糾正。有勞動(dòng)法，剝削人已不常見。

刑法第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。

怎么才算剝削勞動(dòng)力?

簡(jiǎn)單一句，就是現(xiàn)在社會(huì)中存在的付出的勞動(dòng)不能得到等價(jià)的報(bào)酬。就是在有限的報(bào)酬里，被要求付出最大的勞動(dòng)力，付出與回報(bào)不平等。

剝削員工是指不公平的收入分配，強(qiáng)制性地剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果和個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

反映資本家對(duì)工人的剝削程度的公式是：剩余價(jià)值／可變資本；剩余勞動(dòng)時(shí)間／必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。

按照政治經(jīng)濟(jì)學(xué)所探討的，中國(guó)早在新中國(guó)建立時(shí)就消滅了“剝削階級(jí)”。您的這個(gè)問題呢，換個(gè)說(shuō)法叫克扣工資或者拖欠工資才對(duì)。剝削勞動(dòng)力，本人認(rèn)為，按照現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)條件來(lái)看，職員付出的勞動(dòng)與收入不符即為剝削。

并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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