今天給各位分享工傷只發(fā)合同上的基本工資的知識，其中也會對工傷期間只發(fā)基本工資還是實際工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 2、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資合法嗎?如果我以此為由解除勞動合...
• 3、工傷期間廠里只發(fā)放底薪可以解除勞動合同并賠償嗎?
• 4、工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷期間公司只給最低工資該怎么辦？ 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資合法嗎?如果我以此為由解除勞動合...

職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費。

不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委提出申請，并提交相關(guān)材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

你工傷后可能按東莞最低的1720元或2000元發(fā)給你，遇到這種情況向勞動部門申請勞動仲裁或?qū)で蠓陕蓭煹膶I(yè)意見。目前仍然有一些公司這樣做，用私人賬戶發(fā)放，很難被查到，但如果員工去投訴，那就避不開了。

工傷期間廠里只發(fā)放底薪可以解除勞動合同并賠償嗎?

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金的。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

工傷工資不是基本工資，是員工的實際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。

按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)： 一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級3萬元。 一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級5萬元。 一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。

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