今天給各位分享工傷職工實際工資與繳費工資的知識，其中也會對工傷賠償實際工資和繳費工資有差額怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不一樣怎么辦
• 2、受工傷后,賠付時按實際工資還是單位繳納社保基數(shù)?
• 3、工傷賠償?shù)谋救斯べY是指繳費工資嗎
• 4、工傷傷殘賠償中本人工資是按應(yīng)發(fā)工資計算還是實發(fā)工資計算
• 5、繳費基數(shù)低于實際工資導(dǎo)致工傷賠償少

工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不一樣怎么辦

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

可以申請勞動仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補差額的部分金額。

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構(gòu)按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構(gòu)是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

工傷職工應(yīng)當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。

法律主觀：《 工傷保險條例 》明確規(guī)定：“在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

受工傷后,賠付時按實際工資還是單位繳納社保基數(shù)?

1、受工傷后，賠付時按單位繳納社保基數(shù)。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。因為只有認定之后才能夠得到相應(yīng)的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應(yīng)該按照具體的賠償內(nèi)容來確定。

2、工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎：不是的。工傷賠償既不是按社保中的“繳費工資”也不是按“繳費基數(shù)”賠償，是按你的個人前12個月的平均工資(包括加班工員)，如果是本地人(本市戶口)是按前一月12個月在職職工平均工資賠償。

3、以本人工資為基數(shù)來計算的。工傷賠償基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

4、按照實際工資計算。在工傷傷殘等級鑒定結(jié)果出來后的60日內(nèi)，由社保局把錢打到用人單位的賬戶上。注意；很多單位的財務(wù)會劫留或部分劫留的。

工傷賠償?shù)谋救斯べY是指繳費工資嗎

1、法律主觀：工傷賠償中的本人工資，指的是勞動者受工傷前12個月的平均月繳費工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照300%計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照60%來計算。

2、工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

4、法律分析：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

5、本條例所稱本裂清人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷傷殘賠償中本人工資是按應(yīng)發(fā)工資計算還是實發(fā)工資計算

工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為：本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

法律分析：工傷賠償不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。

工傷工資不是基本工資，是員工的實際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

一次性傷殘補助金按本人實際工資計算。但工傷保險是按用人單位繳費工資水平支付，如果本人實際工資高于工傷保險支付的繳費工資水平，不足部分由用人單位補足差額。

繳費基數(shù)低于實際工資導(dǎo)致工傷賠償少

1、社會保險機構(gòu)按繳費基數(shù)補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

2、根據(jù)工傷保險條例及有關(guān)的法律法規(guī)的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。

3、綜上所述，根據(jù)相關(guān)規(guī)定本人繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。如果用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差價。

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