本篇文章給大家談?wù)劰U費(fèi)基數(shù)低于工資，以及工傷保險繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦
• 2、繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償怎么辦
• 3、單位工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資怎么辦
• 4、工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦
• 5、社保基數(shù)與工資不符工傷賠償對我有影響

工傷保險繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。

2、可以申請勞動仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會保險機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算的。

4、為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異。

5、工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。

6、法律主觀：《 工傷保險條例 》明確規(guī)定：“在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償怎么辦

社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

法律分析：社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

法律主觀：您好， 關(guān)于 工傷 賠償實(shí)際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的， 勞動關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會保險機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算的。

工傷賠償差價問題。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，相關(guān)法律規(guī)定：若基工資參保數(shù)比實(shí)際工資少，社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

單位工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資怎么辦

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。

法律分析：社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會保險機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算的。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。

工傷保險由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，繳費(fèi)基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位確定，與員工沒有關(guān)系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。

2、法律分析：社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會保險機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算的。

4、工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。

5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

6、工傷保險由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，繳費(fèi)基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位確定，與員工沒有關(guān)系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

社保基數(shù)與工資不符工傷賠償對我有影響

1、另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理 工傷保險 中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。

4、法律主觀：各地不同)核定基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報社保是不能一次性繳納多年的。

5、承擔(dān)工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用。賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會保險費(fèi)，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

6、用人單位繳納工傷保險費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)確定。

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