本篇文章給大家談?wù)劯`取考勤表犯法嗎，以及我私自拿走了公司的考勤表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國(guó)企施工單位一個(gè)月考勤表上給你劃四天休息,實(shí)際沒有休息,星期六算加班...
• 2、節(jié)假日不發(fā)工資犯法嗎
• 3、偽造考勤表犯法嗎
• 4、...區(qū)陽光家園殘疾人不上班掛靠企業(yè)不打考勤卡違法嗎是偷稅偷漏嗎要是...

國(guó)企施工單位一個(gè)月考勤表上給你劃四天休息,實(shí)際沒有休息,星期六算加班...

1、法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指每天工作8小時(shí)，每周工作五天。一般情況下每月會(huì)有四周，所以正常應(yīng)該休息8天，如果你們每周只能休息4天，那另外的四天應(yīng)該算作加班，應(yīng)按200%計(jì)算加班費(fèi)。

2、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

3、一周休一天不違法，但一周工作六天不給加班費(fèi)、又不給補(bǔ)休的違法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

4、如果是不定時(shí)工作制，平時(shí)加班與周末加班是沒有加班費(fèi)的。但法定節(jié)假日如五一勞動(dòng)假，國(guó)慶節(jié)等，有加班要按日工資三倍來計(jì)算加班費(fèi)。建議您先收集好相關(guān)加班的證據(jù)，與用人單位協(xié)商不了時(shí)，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、所以，月工資應(yīng)按26天計(jì)算其中，基本工資的每月工作時(shí)間四275天，剩余的時(shí)間應(yīng)按加半小時(shí)和周末加班的工資計(jì)算。具體的是：勞動(dòng)者一個(gè)月休息4天，其工資的計(jì)算方式是：月工資÷275×26。

節(jié)假日不發(fā)工資犯法嗎

1、法定節(jié)假日不給工資肯定是違法的。雖然法定節(jié)假日根據(jù)規(guī)定是需要員工，但是這個(gè)休假是屬于帶薪休假，也就是不管員工是平常的休假日，還是法定的節(jié)假日，休假，都是屬于帶薪休假狀態(tài)，因此公司必須要給員工發(fā)工資。

2、公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。

3、違法。法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、所以，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。 看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

5、違法。法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

偽造考勤表犯法嗎

考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

違法。根據(jù)規(guī)定，虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

偽造考勤記錄的行為是犯法的，不能簽字。考勤記錄盡可能及時(shí)交由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，并在訴訟的過程中盡可能地收集一切相關(guān)的證據(jù)以證明自己主張，以免在產(chǎn)生糾紛時(shí)因證據(jù)不足而敗訴。

法律分析：偽造證據(jù)的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。考勤表是為了規(guī)范公司員工紀(jì)律，加強(qiáng)公司管理而制定的，同時(shí)也是員工領(lǐng)工資的重要憑證。

法律分析：違法。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動(dòng)法中可解除合同的情形。而在勞動(dòng)仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會(huì)給予不同處理。

法律分析：違法。數(shù)額較大的，則構(gòu)成詐騙罪。

...區(qū)陽光家園殘疾人不上班掛靠企業(yè)不打考勤卡違法嗎是偷稅偷漏嗎要是...

1、殘疾證掛靠不上班違法，法律上來說，掛靠是違法的，企業(yè)給殘疾人掛靠，只給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不發(fā)工資，對(duì)企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)更大一些。要求企業(yè)招收殘疾人這是國(guó)家對(duì)于殘疾人的照顧，不會(huì)取消的。

2、海曙區(qū)葉安君君樂陽光家園不上班殘疾人掛是偷稅漏稅事實(shí)應(yīng)該是違法的。

3、殘疾證掛靠不上班屬于違法行為。國(guó)家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。

4、殘疾證一般是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，使用殘疾證要符合法律規(guī)定的要求才可以的，因?yàn)闅埣沧C可以享受很多的待遇，但使用的時(shí)候不能夠違法。

5、肯定是違法的。數(shù)額達(dá)到30萬的，就是犯罪。從全國(guó)范圍看，從2007年7月1日起，國(guó)家按就業(yè)殘疾人數(shù)量不同給予企業(yè)相應(yīng)的退稅優(yōu)惠政策。殘疾人福利企業(yè)退稅政策享受的前提，是一定比例的殘疾人就業(yè)。

6、即讓殘疾人辦理殘疾證并掛靠在公司，但實(shí)際上該殘疾人并未到公司工作，只是讓公司將工資打入其銀行卡，這種行為是不合法的，因?yàn)檫`反了勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)。如果發(fā)現(xiàn)此類行為，需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或相關(guān)部門舉報(bào)。

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