出差期間發(fā)病算工傷嗎（出差途中突然疾病算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月17日 20:52:33370

今天給各位分享出差途中突然疾病算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出差期間發(fā)病算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎
2、出差期間受傷屬于工傷嗎
3、出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎
4、員工出差癲癇發(fā)作算工傷嗎?
5、因公出差期間突發(fā)疾病死亡算工傷

出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎

1、出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在出差期間生病，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻模瑢儆诠?/p>

出差期間受傷屬于工傷嗎

1、法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)有關(guān)的活動(dòng)發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律主觀：出差期間由于工作原因受傷的，算工傷，反之如果不是工作原因，而是職工自己陷入了危險(xiǎn)發(fā)生了事故，不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：勞動(dòng)者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

6、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎

3、法律主觀：勞動(dòng)者在出差期間生病，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻模瑢儆诠?/p>

4、如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

5、得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報(bào)銷待遇，只能按正常的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

員工出差癲癇發(fā)作算工傷嗎?

法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評(píng)工傷級(jí)。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

上班時(shí)間突發(fā)癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，另外就是，如果職工在上班時(shí)間擅離職守，處理個(gè)人私事期間突發(fā)癲癇的，這肯定不能按照工傷來(lái)處理。職工和用人單位可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。