曠工是指員工未經(jīng)請假或未經(jīng)雇主同意而缺勤工作，這是職場中的嚴(yán)重違紀(jì)行為，會受到嚴(yán)厲的處罰。曠工半天嚴(yán)格的處罰是什么？以下是詳細(xì)解

1. 薪資扣除曠工半天，公司有權(quán)扣除員工相應(yīng)的薪資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司可以按照曠工時間的比例扣除工資，即曠工扣除的工資，曠工半天則扣除半天的工資。

2. 記過或降職如果員工因?yàn)闀绻ば袨榻o公司造成了嚴(yán)重的損失，公司可以給予員工記過處分，并降低其職務(wù)等級，甚可以將其降職處理。

3. 終止勞動合同如果員工多次曠工，或者曠工時間較長，影響到公司的正常運(yùn)營，公司可以依據(jù)勞動法規(guī)定，解除員工的勞動合同。

需要注意的是，公司在采取上述措施時，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。如果公司違反法律規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定，給員工造成了不必要的損失，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，曠工是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不僅會影響到公司的正常運(yùn)營，也會影響員工的個人形象和職業(yè)生涯。因此，員工應(yīng)該珍惜工作機(jī)會，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定，做一個守紀(jì)律、守規(guī)矩的好員工。