1. 礦工半天被辭退違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在被解除勞動合同時，用人單位應當按照規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的補償金。礦工半天被辭退，如果用人單位沒有按照規(guī)定支付補償金，那么這種行為可能違反勞動法的規(guī)定，

2. 為什么礦工半天被辭退可能違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當按照規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的補償金。礦工半天被辭退，如果用人單位沒有按照規(guī)定支付補償金，那么這種行為可能違反勞動法的規(guī)定，

3. 如何維護礦工的合法權(quán)益？

一方面，礦工應該在訂立勞動合同時，了解勞動合同的具體內(nèi)容，并認真遵守勞動合同的規(guī)定，以確保自身的合法權(quán)益得到應有的保護。另一方面，勞動者在被辭退時，應當向用人單位提出請求，要求用人單位按照規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的補償金，以確保自身的合法權(quán)益得到應有的保護。

4. 結(jié)論

從上述分析可以看出，礦工半天被辭退可能違反勞動法的規(guī)定，因此，礦工應該在訂立勞動合同時，了解勞動合同的具體內(nèi)容，并認真遵守勞動合同的規(guī)定，以確保自身的合法權(quán)益得到應有的保護；在被辭退時，應當向用人單位提出請求，要求用人單位按照規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的補償金，以維護勞動者的合法權(quán)益。