本篇文章給大家談?wù)劰壨９ち粜狡谌绾斡?jì)算，以及工傷十級停工留薪期如何計(jì)算的對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷殘鑒定為十級停工留薪期是多久
• 2、十級傷殘停工留薪期為幾個月
• 3、工傷職工停工留薪期工資怎么算,工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?

傷殘鑒定為十級停工留薪期是多久

法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。

十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

個月。在工傷十級傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

十級傷殘停工留薪期為幾個月

法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。

十級傷殘 停工留薪期 一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長不得超過十二個月。在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

個月。在工傷十級傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。

法律分析：十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期工資怎么算,工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?

1、法律主觀：計(jì)算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數(shù)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果是計(jì)件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

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