本篇文章給大家談?wù)劰鑶挝徊蛔o(hù)理，以及工傷單位不愿意報(bào)怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不給護(hù)理怎么辦
• 2、工傷公司不派人護(hù)理怎么辦
• 3、單位不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦
• 4、工傷期間廠方有沒(méi)有義務(wù)護(hù)理
• 5、職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

工傷期間公司不給護(hù)理怎么辦

可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

單位不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦可以向單位主張。經(jīng)鑒定需要護(hù)理的，當(dāng)然需要支付護(hù)理費(fèi)。按照相關(guān)工傷條款進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模恍械脑捒梢哉?qǐng)律師進(jìn)行辯護(hù)的。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，確實(shí)需要護(hù)理的，請(qǐng)人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷公司不派人護(hù)理怎么辦

1、可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

2、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，確實(shí)需要護(hù)理的，請(qǐng)人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

3、你工傷做手術(shù)了，公司都得管。他不高，陪護(hù)人員，你就找唄。上他公司找領(lǐng)導(dǎo)。不行，你就往上找。因?yàn)槟闶枪Ｄ悴皇菫榱俗约骸Ｋ哉f(shuō)他必須管。

4、可以自己先請(qǐng)人護(hù)理或家人護(hù)理，先進(jìn)行治療。之后護(hù)理費(fèi)、住院期間的工資和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等一起要求公司承擔(dān)。發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。

5、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

單位不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦

單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

護(hù)理費(fèi)的計(jì)算公式： (1)有固定收入的按照誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； (2)無(wú)固定收入的公式為：護(hù)理費(fèi) 賠償金 額=同級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬×護(hù)理期限。

法律分析：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，確實(shí)需要護(hù)理的，請(qǐng)人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

你可以保留好護(hù)理費(fèi)的相關(guān)收費(fèi)，證據(jù)。等到工傷認(rèn)定和鑒定結(jié)果，以后。申請(qǐng)仲裁。拖欠工傷治療期間的費(fèi)用。或者去不支付這次很多企業(yè)在座的通病。

找單位要，如果單位不給，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

工傷期間廠方有沒(méi)有義務(wù)護(hù)理

1、屬于工傷的是有義務(wù)治療的。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理，可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)工費(fèi)情人護(hù)理。

3、職工遭受工傷事故傷害，在停止工作治療工傷期間，有生活自理障礙的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理；沒(méi)有生活自理障礙的，不需要護(hù)理。用人單位應(yīng)當(dāng)護(hù)理，可以派人護(hù)理，也可以按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)情人護(hù)理。

職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

1、員工發(fā)生工傷，需要護(hù)理的，則護(hù)理費(fèi)用人單位要付。用人單位不付可以提起勞動(dòng)仲裁。工傷家屬的吃住，非必要的，一般不是理賠的范圍。

2、法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護(hù)理，用人單位不安排護(hù)理有家屬陪護(hù)的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)請(qǐng)人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、沒(méi)有法律規(guī)定工傷一級(jí)職工死亡后，國(guó)家或者生前所在單位要為家屬安排工作，但工傷職工生前所在單位自愿安排的，法律予以支持。

5、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

6、單位派人來(lái)護(hù)理沒(méi)有不合法，但不允許家屬來(lái)護(hù)理是沒(méi)有道理的。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，工傷職工住院期間的護(hù)理由單位負(fù)責(zé)。既然單位提出找人來(lái)護(hù)理，那當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題。

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