一、童工的定義和法律規(guī)定

童工是指未滿16周歲的未成年人在勞動過程中的參與。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《未成年人保護法》，未滿16周歲的未成年人不得從事繁重體力勞動、高空作業(yè)、有毒有害接觸等危險性工作，不得從事夜班工作、加班工作等。

同時，未成年人從事勞動時，應當由其監(jiān)護人或者法定代理人與用人單位簽訂勞動合同，并且勞動合同應當明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等內(nèi)容，保障未成年人的合法權益。

二、童工待遇的計算

童工的待遇計算應當遵循以下原則

1. 未成年人的工資待遇不得低于當?shù)毓べY標準。

2. 未成年人從事勞動的時間不得超過每日7小時，每周不得超過28小時。

3. 未成年人享有法定節(jié)假日、帶薪年假等法定休假。

4. 未成年人從事勞動應當參加社會保險。

5. 未成年人的勞動合同應當明確約定工資待遇，并且應當按照約定支付工資。

三、違法使用童工的后果

如果用人單位違法使用童工，將受到相應的法律制裁，包括罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)等處罰。同時，用人單位還應當承擔童工在勞動過程中受到的傷害賠償責任。因此，用人單位應當嚴格遵守相關法律規(guī)定，不得違法使用童工。

違法使用童工將會受到法律制裁，因此，我們應當了解童工相關的法律規(guī)定，避免違法使用童工。同時，童工的待遇應當按照相關法律規(guī)定進行計算，保障童工的合法權益。