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工傷認(rèn)定期間辭職會(huì)有影響嗎
1、工傷認(rèn)定期間可以辭職,但無(wú)法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何的好處的,如果還沒(méi)有等到認(rèn)定結(jié)論書(shū)出來(lái)了就辭職了,對(duì)工傷賠償有一定的影響。
3、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的,對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的,建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。
工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎
1、工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何的好處的,如果還沒(méi)有等到認(rèn)定結(jié)論書(shū)出來(lái)了就辭職了,對(duì)工傷賠償有一定的影響。
2、工傷認(rèn)定期間可以辭職,但無(wú)法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
3、法律主觀:工傷認(rèn)定期間可以辭職。但在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何的好處的,如果還沒(méi)有等到認(rèn)定結(jié)論書(shū)出來(lái)了就辭職了,對(duì)工傷賠償有一定的影響。
工傷賠付期間是否可以辭職
工傷認(rèn)定期間可以辭職,但無(wú)法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷傷殘1至4級(jí)的,法律不支辭職。工傷傷殘5至10級(jí)的,勞動(dòng)者可以辭職(申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同)。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
職工在工傷認(rèn)定后可以辭職么?
可以離職; 可以 辭職 ,不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。 不過(guò),拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的;拿到 工傷認(rèn)定書(shū) 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。
可以辭職,但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后,根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。
受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。
工傷期間可以辭職嗎
1、工傷認(rèn)定期間可以辭職,但無(wú)法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、工傷職工是可以隨時(shí)辭職的,但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況,所以必須要對(duì)工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理,避免法律適用情況的錯(cuò)誤。
3、法律主觀:申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間可以辭職,但不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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