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本文目錄一覽：

• 1、法律方面的問題,有關(guān)交通肇事逃逸罪認(rèn)定。
• 2、按新勞動合同法,用人單位單方終止勞動合同時(shí),勞動者怎么保護(hù)自己的權(quán)利...
• 3、甲盛情邀請乙共進(jìn)晚餐,乙愉快地答應(yīng)。二人之間是否成立合同?
• 4、五險(xiǎn)個(gè)人、企業(yè)承擔(dān)百分比是多少?
• 5、打印的手機(jī)通話清單能否作為證據(jù)?
• 6、職工提前解除勞動合同有什么嚴(yán)重后果?

法律方面的問題,有關(guān)交通肇事逃逸罪認(rèn)定。

交通肇事逃逸罪的認(rèn)定是什么交通肇事逃逸罪的認(rèn)定有以下五點(diǎn)。

法律分析：雖然交通肇事罪是過失犯罪，但對于交通肇事逃逸的認(rèn)定，需要肇事者出于逃避法律責(zé)任的目的，或者不履行搶救受害者的義務(wù)，在明知發(fā)生了交通事故后還是選擇逃逸的情節(jié)來進(jìn)行認(rèn)定。

交通肇事罪中逃逸認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：主觀上為了逃避法律責(zé)任或者救助義務(wù)的，駕駛肇事車輛或者遺棄肇事車輛，逃離道路事故現(xiàn)場的；客觀上有逃離現(xiàn)場的行為的，那么這些就會被認(rèn)定為是肇事逃逸。

交通肇事逃逸的認(rèn)定 情形有哪些 交通肇事逃逸 或者有其他特別惡劣的情節(jié)的，屬于 交通肇事罪 的情節(jié)加重犯。

交通肇事逃逸罪 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 交通肇逃逸案件不斷發(fā)生，給國家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成很大危害。

按新勞動合同法,用人單位單方終止勞動合同時(shí),勞動者怎么保護(hù)自己的權(quán)利...

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時(shí)，就勞動者有過錯(cuò)和勞動者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

勞動合同訂立條款中對勞動者傾斜保護(hù)的條款 《勞動合同法》第十條規(guī)定“用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系”并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

甲盛情邀請乙共進(jìn)晚餐,乙愉快地答應(yīng)。二人之間是否成立合同?

不成立。我國民法理論上將意思表示分為三階段，“目的意思，效果意思，表示行為”，像這樣的例子就是沒有效果意思，也就是沒有要產(chǎn)生某種法律關(guān)系的意思，因此不屬于意思表示，當(dāng)然就沒有后來合同成不成立一說。

雙方的合同沒有成立，甲方是要約，乙方是反要約，均未有承諾，合同未成立。

合同成立。分析與第1題相同，屬于交叉要約的問題。且甲為履行該合同已采取了進(jìn)一步的舉措，即“拒絕了其他客戶”，所以該合同應(yīng)當(dāng)判定成立，以保護(hù)甲的信賴?yán)妗?/p>

未成立。乙方改變價(jià)格條件，屬于發(fā)出反要約，甲方為、未承諾。未成立，乙方超過承諾期限作出承諾，無效。需要。甲方提出要約，就要受到要約內(nèi)容的限制。乙方以行動作出承諾，甲方無法履行要約內(nèi)容，屬于違約。

五險(xiǎn)個(gè)人、企業(yè)承擔(dān)百分比是多少?

1、五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司比例分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位需要承擔(dān)的比例是20%，個(gè)人需要繳納的比例是8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：單位需要繳納的比例是10%，個(gè)人需要承擔(dān)的比例是2%，然后再加上三元錢的大病保險(xiǎn)。

2、住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。 從五險(xiǎn)一金公司與個(gè)人的承擔(dān)比例來看。公司承擔(dān)的比例比個(gè)人承擔(dān)比例高很多，只是住房公積金雙方承擔(dān)比例一樣，但是目前很多公司都沒有公積金這一繳納項(xiàng)目。

3、五險(xiǎn)方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳19%個(gè)人繳8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳5%個(gè)人繳2%+5元大額醫(yī)療。工傷醫(yī)療保險(xiǎn)：由用人單位繳納0.9%。失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳0.5%個(gè)人繳0.5%.住房公積金：單位與個(gè)人繳費(fèi)同等匹配各承擔(dān)5%。

打印的手機(jī)通話清單能否作為證據(jù)?

1、通話記錄能做證據(jù)，具體如下：手機(jī)短信和通話記錄屬于電子證據(jù)的范疇，因而手機(jī)短信和通話記錄可以作為訴訟證據(jù)來證明案件事實(shí)。手機(jī)通話錄音可以做證據(jù)。手機(jī)通話錄音屬于法定證據(jù)種類中的視聽資料。

2、法律分析：通話記錄可以作為的證據(jù)。手機(jī)短信和通話記錄屬于電子證據(jù)的范疇，因而手機(jī)短信和通話記錄可以作為訴訟證據(jù)來證明案件事實(shí)。

3、法律主觀：符合證據(jù)“三性”的通話記錄可以做證據(jù)。

4、法律分析：通話記錄單只能夠佐證證據(jù)。不能作為單一證據(jù)使用。證據(jù)需要形成證據(jù)鏈條。

職工提前解除勞動合同有什么嚴(yán)重后果?

勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自離的后果比較嚴(yán)重，具體如下：自離屬于違法解除勞動合同的行為；如果該行為給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：員工自離的后果：對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以看追究該勞動者的責(zé)任。

尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

主動辭職和被辭退對自己會有什么不同影響嗎 如果投社保的話，主動辭職不能領(lǐng)失業(yè)金，被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。

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