本篇文章給大家談談請孕婦工作犯法嗎，以及孕期職工請假規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、安排孕婦加班違法嗎
• 2、工廠安排孕婦從事三防漆工作違法嗎
• 3、工廠招收孕婦犯法嗎
• 4、單位讓孕婦加班違法嗎
• 5、孕婦被安排值班合法嗎

安排孕婦加班違法嗎

1、法律主觀：要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和從事夜班勞動。

2、不合法。根據相關規(guī)定，女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、法律分析：違法，職工在三期之內，單位不得已任何要求安排職工加班，三期為懷孕期、生育期、哺乳期。

4、不合法，屬于違法行為；關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5、法律分析：根據我國法律規(guī)定，屬于違法行為，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

工廠安排孕婦從事三防漆工作違法嗎

肯定違反了勞動法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律分析：不合法，屬于違法行為；關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和從事夜班勞動。

工廠招收孕婦犯法嗎

1、肯定違反了勞動法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、違法。國家規(guī)定對孕婦提供特殊的保護，而工廠安排孕婦從事三防漆工作，三防漆工作中的油漆中含有危害性氣體，會對孕婦產生危害，所以是違法的。

3、事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

4、因此，國企禁止孕婦入職或者要求孕婦延遲入職，是違法的。此外，根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，孕期女職工可以享受產假、生育津貼等相關的福利待遇。

5、法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

單位讓孕婦加班違法嗎

法律主觀：要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和從事夜班勞動。

不合法。根據相關規(guī)定，女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

法律分析：違法，職工在三期之內，單位不得已任何要求安排職工加班，三期為懷孕期、生育期、哺乳期。

法律分析：根據我國法律規(guī)定，屬于違法行為，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

孕婦被安排值班合法嗎

1、孕婦被安排值班不合法。關于女職工的勞動時間安排，根據我國相關法律規(guī)定規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

2、不合法。根據相關規(guī)定，女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、法律分析：產假是為了保障女職工的健康權而設定的休假權利，因工作安排而未能享受產假是對其權利的侵害。因此，原則上用人單位要求值班是違法的。

4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

關于請孕婦工作犯法嗎和孕期職工請假規(guī)定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。