本篇文章給大家談?wù)剳言性忾_除賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及孕期被開除的賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、孕期開除員工的賠償金額
• 3、因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償

懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

2、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

4、女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

5、我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的。

孕期開除員工的賠償金額

1、職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個月工資），此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

2、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

3、法律主觀：辭退員工屬于違法辭退的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

5、法律主觀：公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50％的補(bǔ)償金，這樣實際上是5個月的工資了。

開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。

孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進(jìn)行辭退處理。

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