今天給各位分享孕期公司拆遷如何保障孕婦權(quán)益？的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工廠搬遷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、拆遷遇上懷孕怎么辦
• 2、解聘孕婦賠償計(jì)算方法
• 3、公司解散孕婦怎么賠償?
• 4、孕期、產(chǎn)期和哺乳期,女職工有哪些權(quán)益需要保護(hù)?

拆遷遇上懷孕怎么辦

一般而言，不能僅因懷孕享受拆遷補(bǔ)償。征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。

法律主觀：拆遷孕婦肚子里的孩子一般沒有補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。

法律分析：可以。國(guó)家為了公共利益的需要，可以依法對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。征收土地的，應(yīng)當(dāng)按照被征收土地的原有用途給予補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。

” 如果按著這條規(guī)定執(zhí)行的話，胎兒也是不能享受拆遷安置補(bǔ)償?shù)摹Ｄ壳熬同F(xiàn)有的法律法規(guī)來(lái)看，除了 繼承法 “第二十八條遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時(shí)是死體的，保留的份額按照 法定繼承 辦理。

飲食要富含鈣質(zhì) 鈣質(zhì)是形成骨骼和牙齒、幫助肌肉收縮、維持血液功能的重要成分，在孕中期需要大量攝取。沙丁魚和小魚干是鈣質(zhì)的重要來(lái)源，但要選擇含鹽量較少的進(jìn)食。乳制品、綠色蔬菜、蛋類、杏仁、芝麻等，都富含鈣質(zhì)。

解聘孕婦賠償計(jì)算方法

法律主觀：勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。 公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動(dòng)合同，孕期的女員工受法律保護(hù)。

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

如果孕婦在合同期間無(wú)故被開除，那么她可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和。具體的計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金。

法律主觀：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

公司解散孕婦怎么賠償?

1、孕婦主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，此時(shí)公司無(wú)需支付補(bǔ)償金或“三期”工資。孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動(dòng)合同，此時(shí)是孕婦個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括“三期”工資。

2、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、孕婦被過失性辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，依法辦理離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、懷孕期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。 公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動(dòng)合同，孕期的女員工受法律保護(hù)。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期,女職工有哪些權(quán)益需要保護(hù)?

1、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、法律分析：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)者生育，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

4、法律主觀：哺乳期的婦女在職可以享受的福利：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

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